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이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
- 우리는 어떤 지도자를 원하는가 - 차이잉원 저 / 박진영 역 / MBC씨앤아이 / 2016
새로운 리더십 새로운 지도자 - 임한필 저 / 행복한 에너지 / 2016
- 경영학원
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대리인 M4형 스타일의 직원이다. 너무 강제적, 지시적이지도 않고, 업무에 있어서도 매우 협조적이며 업무능력 또한 높다. 상황모형과 성숙-미성숙이론을 적용시켜보아도 가장 성숙도가 높은 직원이다.
IV. 적절한 지도자 행동스타일과 현재의
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이론
※구성원 분석
<X이론적 구성원>
- 매출근시 마다 시간을 준수하지 않고 늦는 사람
- 책임자의 문제발생시 책임회피하며 다른 사람에게 불만을 표출하는 사람
- 새로운 상황에 대해 변화를 요구하나 무관심한 사람
- 리더의 말에 귀기
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대학 경영대학원 석사학위논문,1994
이대웅, \"지도자의 전략과 리더십\" , 혜진서관, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상황이론
1) 상황이론의 개념
2) 상황이론의 구성요소
2. 피들러의 상황적합성 이론
1) 리더-구성원관계2) 과업구조3) 지위
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견과 객관적 사실을 구별하여 제시하고, 이에 대한 합리적 이유를 설명하시오(교재 151 참조). (5점)
2) 인식 개선을 위한 바람직한 방안을 5가지 이상 제시하시오. (10점)
목 차
I.서 론
II.본 론
1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상
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연장시키며, 건강 상태를 악화시킬 수 있습니다. 내성균 감염은 또한 병원 내 감염률을 높이고, 추가적인 의료 비용을 초래하는 원인이 됩니다. 1. 항생제 남용의 문제점
2. 항생제 남용으로 인한 건강 위험
3. 예방 및 대처 방안
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요통(Back pain)
요통은 다양한 연령층에서 발생될 수 있으며 통증은 허리가 빠질 듯하게 혹은 끊어질 듯하게 아픈 증상, 아픔이 다리로 뻗어나가는 듯한 증상 등 다양한 형태로 나타나며 대부분의 요통은 큰 문제나 합병증을 발생시키지 않는
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간호 중재가 이루어져야 한다고 보았다. 이러한 의미에서 존슨의 이론을 적용하기 위하여 간경화를 겪고 있는 대상자를 선택 하였고, 그에게서 나타나는 다양한 문제적 행동과 어려움에 대해서 간호계획을 수립해 보았다.
현재 환자가 겪고
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대해서 솔직하게 표현하도록 이끌었고, 그 결과 자신의 환경에 대한 비관 보다는 해결해 보겠다는 의지를 표현하기 시작하였다.
8. 참고문헌
김영임, 이선옥, 조남옥 「간호이론」 방송대출판부 2010
연문희, 이영희 외 1명 저 인간중심상담 (
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대로 받아들이고 이를 치유하고자 하는 의지를 갖는 것이 더 중요하다고 인식하는 것이 중요하겠다고 할 수 있겠다.
* 참고문헌
이선옥, 김영임, 조남옥 「간호이론」 방송대출판부 2014
정면숙, 강윤숙 외 3명 저 간호학개론 현문사 2012
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