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간호조직문화 현장연구. 이화여자대학교 대학원 간호학과. 박사학위논문.
김화진(2015). 임파워먼트가 스트레스 및 조직효과성에 미치는 영향 : 화성시 지역보건의료기관을 중심으로. 단국대학교 대학원 보건행정학과. 석사학위논문. 21-22쪽
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간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 6:1, 247
258. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A172198에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
- 김병섭, 박광국. (1999). 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구 : MBO 를 중심으로.
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대해 설명
(1) 증상경험 단계
(2) 잠재적 환자역할 단계
(3) 의료접촉 단계
(4) 의존적 환자역할 단계
(5) 회복 및 재활 단계
2. 급성질환자 인터뷰를 통해 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문제 등 사례를 조사III. 결 론
IV. 참고문헌
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간호관리학. 수문사, 서울.
이은경, 김옥현(2009).간호사의 전문 인력 간 협력과 대인 의사소통 능력. 순천청암대학. 1. 서론
1) 보건의료팀의 협력의 필요성
2) 보건의료의 개념
3) 보건의료관계 인력
4) 보건의료조직과의 관계
2. 본론
1
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보건·의료제도
-이가옥, 2005, 성공회대학교 사회복지학과, 서구 선진국에서 실시되고 있는 주요 재가복지서비스
- 조유향, 2006, 초당대학교 간호학과, 일본의 노인복지현황 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노인복지와 노인보건복지의 의미
2. 우리
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레포트에서는 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열해 보며 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입
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의료 행정관리에도 참여할 수 있는 기회를 주는 것이 필요하다고 생각한다.
(5) 임상현장의 협력
간호사는 명령에 따라 행하는 환자간호보다 협동해서 간호계획을 세우는 협동적 환자 관리를 더 선호한다. 이러한 간호 프로세스가 보건의료
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보건복지통계연보』
-보건의료빅데이터개방시스템, 2019,‘의료정보통계-주요의료통계-총진료비 현황’
-한국고용정보원, 2017, ‘기술변화에 따른 일자리 영향 연구’ I. 서론 - ‘4차산업혁명’이 가져다줄 의료현장의 변화, 간호사는 어
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보건대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15906997 다문화의 이해와 역량
-외교부의 정책 및 제도 문헌고찰,
-외교부의 정책 최근현황,
-주요 사업이나 정책관련 소개하고 싶은 의료,간호계 적용예시(없다면 소개하고싶은 주제로 소개),
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협력
(6) 간호 실무 연구
(7) 상담
(8) 평가
(9) 정보수집 및 보존
(10) 알선 및 의뢰
Ⅲ. 변화되어야 할 보건소의 방향
(1) 건강증진환경조성사업의 활성화
(2) 감독기능 강화
(3) 수행능력 향상
(4) 보건의료 직종의 개발 및 현장 배치
(5)
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