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전문직으로 구성되어 있는 조직이기에 기회 높은 인적 관리를 제공하는 조직문화를 위해 구성권간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직 내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 간호사 개인의
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간호사의 작업배치를 바꾼다. 10시간 교대조, 12시간 교대조, 또는 특별한 주말배치 등과 같이 신축성있게 재구성된 스케줄을 이용할 때, 간호사의 휴가시간 요구를 충족시키며, 직원의 효율성을 향상시킨다는 연구가 있다.
2. 간호사가 일상적
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간호중재의 효과.\" 대한아동간호학회지. 1. 간호사정
1) 주관적 자료
2) 객관적 자료
2. 간호진단
1) 진단명
2) 진단 설명
3) 주요 원인
3. 간호목표
1) 단기목표
2) 장기목표
4. 간호계획 및 이론적 근거
1) 진단적 계획 5개
-> 이론적
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계획을 제시하시오.
① 정신건강과 간호에서 제시하는 10가지 스트레스 관리 방법
② 나에게 적합하다고 판단되는 방법 선택 ? 명상의 방법
③ 명상의 방법을 선택한 이유
④ 명상을 통한 스트레스 관리의 구체적인 실행계획
4) 위 3)에서
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간호사의 자율성을 증진시키는 것이 간호의 전문성 및 독자성의 확보와 간호의 질적 보장에 유용한 방법이다. 둘째, 전문직의 목적 일관성은 전문직의 정체성과 연결된다. 셋째, 실무에 유용한 이론은 이론가, 연구가, 그리고 실무간호사들
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간호중재에서의 최신 동향.\" 대한중환자간호학회지, 19(2): 57-64. 1. 간호사정
1) 주관적 자료
2) 객관적 자료
2. 간호진단
1) 진단명
2) 진단 설명
3) 주요 원인
3. 간호목표
1) 단기목표
2) 장기목표
4. 간호계획 및 이론적 근거 총 17개
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간호사업과 밀접한 전문간호사 (보건, 가정, 산업) 중 1가지를 선정하여 1) 주요 역할 2) 활동 현황 3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하여 본인의 의견과 함께 간략하게 기술하시오. (15점)
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 지역사회간호사업을 위한
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계획이며, 특히 신경계 재활, 인지재활 분야의 전문성을 차근차근 키워보고자 합니다. 아직은 전문적인 이론을 능숙하게 말하긴 어렵지만, 학회 소식이나 최신 연구 내용을 스크랩하여 꾸준히 학습하고, 선배들과 소통하며 성장의 방향을 잃
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간호 협회 http://www.koreanurse.or.kr
유승흠(2009) 병원경영이론과 실제, 수문사
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2008
유승흠 병원 행정강의, 현문사 2010
배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3
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간호사의 욕창간호 지식과 실태에 관한 연구. 한국간호과학회지.
조경숙 외. 욕창간호 실무지침. 1. 개념
2. 발병원인
3. 증상과 주요특징
4. 유형
5. 진단
6. 치료법
7. 간호
(1) 간호사정
(2) 간호계획
(3) 간호중재
8. 느낀점
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