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노동자의 현황
◆조사방법 및 내용
◆ 조사 결과
3) 쌍용자동차 사례
4) 쌍용자동차 해고가족을 위한 심리치료 받은 경험과 효과
5) 심리치유센터 와락
6) 심리치유센터 와락의 프로그램
Ⅴ. 쌍용자동차 노조가 원하는
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감정 노동자인 승무원에게 심리 치유 프로그램을 지원할) 것이다.
고객은 서비스를 처음 받은 서비스가 아닌 마지막으로 받았을 때의 서비스로 본인이 받은 모든 서비스, 더 나아가 기업을 평가한다. 승객이 마지막으로 받는 서비스는 승무원
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노동자로써 외국인근로자의 권리를 인정하지 않는 것이다.
비인간적인 차별 대우를 경험한 외국인근로자들은 한국에 대한 부정적인 시각으로 국제교류 상황에 반한 감정으로 자리 잡을 수 있다. 그들은 상당수가 본국에서 헐벗고 굶주리는
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노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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노동자의 건강행동에 영향을 미치는 요인에 대한 다수준 분석, 서울대학교 보건대학원 석사논문 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건교육의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 필요성
4) 일반적 원리
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 개
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마. 산재보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 보험급여
바. 고용보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 급여 종류 및 내용
사. 노사관계
아. 기업복지 프로그램
(1) 기업복지의 개념 및 의의
(2) 기업복지의 역할
5. 맺음말
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프로그램의 도입이 교사의 열정을 돋우고, 쉽게 좌절하지 않도록 하는 하나의 대안이 될 것이라고 생각한다. 교사도 사람인지라 감정의 소비가 있다면 공급도 당연히 있어야 한다. 교사가 학생을 상담해 줄 때 학생이 감정의 공급을 받는 것
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감정기 ㆍ최원규 ㆍ진재문. 2002. 『사회복지의 역사』. 서울: 나남출판사
원석조. 2002. 『사회복지 역사의 이해』. 파주: 양서원
현외성ㆍ강욱모 역, 1999. 전환기의 복지국가. Christopher Pierson. 1991. Beyond the Welfare State?. 서울:학현사. Ⅰ. 복지
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프로그램이 아니다.
4/ 팀 지도자 부부의 경험을 토대로 진행되기 때문에 창의성보다는 그들의 획일적인 모형에 따라간다.
5/ 어떤 이론을 실생활에 적용하는 학문적인 프로그램이 아니라 감정에 호소하기 때문에 부부관계에 위험이 따르기
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