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간호 인력 문제에 대한 본인 의견은 무엇인가요?
“간호사의 높은 업무 강도와 이직률은 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 해결하기 위해선 환자당 간호사 비율 개선과 함께 스마트 시스템을 통한 업무 효율화가 필요합니다. 삼성창원병원
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신규 간호사로서도 침착하게 보고와 응급 절차를 수행하겠습니다.
45. 삼성창원병원이 지역사회에서 가지는 의미는 무엇이라고 생각합니까?
삼성창원병원은 경남 지역의 대표 대학병원으로, 지역민이 서울로 가지 않고도 최첨단 의료를 받을
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대학교 천안병원에서도 맞춤형 교육으로 환자의 정서적 안정을 돕겠습니다.
33. 간호사로서의 커뮤니케이션 스킬은?
답변: 저의 커뮤니케이션 스킬은 명확성과 공감입니다. 실습 중 환자분이 치료 과정에 대해 혼란스러워하셨을 때, 간단한
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대학교 천안병원의 \'인간사랑\' 설립 이념은 제가 간호사로서 추구하는 가치와 정확히 일치합니다. 저는 환자분들의 마음을 헤아리고, 따뜻한 손길로 최상의 간호를 제공하는 데 온 마음을 다할 준비가 되어 있습니다. 순천향대학교 천안병
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발성 외상 환자를 간호했던 순간이 가장 도전적이었습니다. 저는 침착히 환자의 활력징후를 모니터링하고, 의료진과 협력해 빠르게 대처했습니다. 이 경험은 저에게 위기 대응 능력을 키워주었습니다. 서울성모병원에서도 도전적인 상황에
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간호 수준이 보장되지 않거나 이동으로 인해 환자의 건강이 악화된다면 정의의 원칙이 노인환자를 다른 병동으로 이동시키는 것을 정당화하기는 쉽지 않다. 그렇다고 간호사의 부족을 이유로 신환을 거부하는 것은 해당 병원 고유의 문화로
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간호서비스를 받는 암환자 주부양자의 부담감과 속박감 영향요인, 2016년, 서은경, 성균관대학교
재가 취약계층을 위한 지역사회 중심 가정간호서비스의 경제적 효과, 2016년, 이은희 외 1명, 한국간호과학회
가정간호대상자 주돌봄자의 간호요
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간호사, 동료에게는 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.
Q4. 경희의료원에서 어떤 커리어를 쌓고 싶으신가요?
경희의료원은 다양한 전공과 융합된 간호가 가능한 병원이기 때문에, 여러 과를 경험하며 전문 분야를 정하고 싶습니다. 장기
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간호일력 배치
다섯 번째, 이직의사 요인인 업무부담은 환자에게 행하는 직접간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 적정간호인력배치를 요구하였다.
Ⅲ. 결론
간호사를 백의에 천사라고 한다. 몸이 불편한 사람이나 병원에서는
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간호사들이 더 좋은 환경에서 일하고 자신의 일에 사명감을 갖고 신명나게 일하는 날이 오기를 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 박성애, 김명애 공저, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판부, 2013
이병숙 외 공저, 간호관리학, 정담미
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