 |
성장과정 [500자 이내]
“사람이 우선이다”
2. 성격 및 장단점 [500자 이내]
“어린 시절부터 알아온 눈치”
3. 학교생활 [500자 이내]
“이끄는 사람의 입장에서”
4. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자 이내]
“직접 겪어본 이야기”
|
|
 |
자소서항목을 확인하세요^^
* 자기소개 및 지원동기(자신을 잘 표현할 수 있는 자기소개서를 자유롭게 기재해 주십시오.)
“이수건설의 패러다임을 이끌어 가겠습니다.”
“고객서비스를 통해 이수건설을 이끌어 가겠습니다.”
“아
|
|
 |
제품을 판매할 경우, 담당직원과의 지속적인 대화를 하면서 좋은 자리 선점을 위해 노력했습니다. 멘트의 경우, 고객별로 멘트를 따로 만들어 고객이 원하는 제품의 특성을 정확하게 설명했습니다. 마지막 태도는, 고객과 눈을 마주 보며, 상
|
|
 |
입사하게 된다면 기본에 충실하면서도 변화를 시도하는 그런 인재로 성장하기 위해 온 힘을 다해 노력하겠습니다. 1. 대한제강이 본인을 채용해야 하는 이유를 작성해 주시기 바랍니다.(본인의 가치관, 성장과정, 대학생활,지원동기 등을
|
|
 |
통해 얻은 눈, 설득력, 끈기, 창의성 등을 바탕으로 핵심인재를 채용할 방법을 연구하고, 이들이 입사 이후 최고의 능력을 발휘할 수 있는 환경과 제도를 만드는 데 일익을 담당하고 싶습니다. 반드시 좋은 성과로 보답해 드리겠습니다.
|
|
 |
바람을 일으키고 기업을 뒤에서 밀어 주는 신입으로서 위치를 고수하며 맡은 일에 최선을 다 할 것입니다. 입사 후 10년이 넘어가면 지금 이 지원서를 작성하는 마음으로 돌아와 지원자의 마음으로 더 많은 분야의 다양한 지식을 더 쌓을 것이
|
|
 |
행동으로 보여라
2. 경력사항/단체활동/사회봉사활동/해외연수경험 [한글기준 1200자 이내]
적을 알고 나를 알면 지피지기 백전백승
3. 특기사항/희망급여/입사가능시기 [한글기준 1200자 이내]
업무도 체력의 일부이다.
|
|
 |
채용해야 하는 이유는?
“컨버전스를 주도하는 핵심인재”
그린 IT는 U-ECO CITY 등 다양한 형태로 분류됩니다. 도심 빌딩 건물에 광합성을 하는 필름을 부착하는 것도 좋은 사례라고 생각합니다. IT 기반의 산림자원학의 컨버전스를 주도하는 핵
|
|
 |
변화하는 시대에 대응하려면 빠르게 인식하고 실행해 옮겨야 할 것입니다. 이러한 점에서 저의 이런 성격은 플러스 요인이 될 것으로 생각합니다. 약점으로는 일에 빠지면 밥 먹는 시간이나 잠자는 것도 잊는 경우가 많아 건강에 좀 더 신경
|
|
 |
매주 저는 교수님과 회의를 통해 정보와 아이디어를 나눴습니다. 이런 과정을 거쳐 우리의 설계목표는 최고의 효율, 최선의 안전성이었습니다. 교수님께서 직접 CATIA를 교육해주셨고, 이를 바탕으로 부품 사양과 제작을 고려하며 설계를 했습
|
|
메뉴펼치기
