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자기관리는 단순한 체력 유지 차원이 아니라, 감정·생각·행동을 정돈하고 타인과의 관계를 보다 섬세하게 가꾸기 위한 내면의 훈련이었다. 10년 뒤 그녀는, ‘자기관리의 정석을 실천하며 기내 감성 서비스를 한층 더 따뜻하게 만든 승무원
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스템과 통합 진료 체계 속에서 더욱 빛을 발할 수 있다고 생각합니다. 저는 동료와 함께 배우고 성장하며, 병원에 꼭 필요한 구성원이 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사 후 각오
4. 업
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만의 성실한 태도를 이어갔습니다. 지역 건강센터에서 혈압 및 혈당 측정, 운동 교육 등을 제공하며, 어르신들의 이해를 돕기 위해 시각 자료를 활용하고 반복 설명도 인내심 있게 대응했습니다. 대상자의 눈높이에 맞춘 전달력과 친근한 태
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스를 제공하는 데 앞장서겠습니다. 앞으로도 다양한 경험을 바탕으로 계속 성장하며, 강남차병원의 발전과 환자의 건강한 삶에 기여하는 믿음직한 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사 후 각오
4. 업무
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만의 협업 노하우는 ‘경청, 공감, 그리고 타이밍 있는 제안’입니다. 먼저 상대의 의견을 진심으로 듣고 이해하려는 태도를 보여 신뢰를 형성한 뒤, 근거 있는 제안을 전달하는 방식은 조직 내 다양한 관계에서도 원만한 대인관계를 유지할
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만, 실무 계획이나 대상자 접근 방식에서 비효율적인 부분이 있어 의견을 제시하고 싶었습니다. 하지만 선뜻 말을 꺼내는 것이 쉽지 않았고, 단체의 위계적인 분위기 속에서 조심스러운 태도로 임할 수밖에 없었습니다. 이때 저는 직접적인
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만을 강하게 표출하며 접종을 거부하려는 상황이 발생했습니다. 현장 분위기가 경직되었고, 다른 사람들의 불안도 커지는 모습이 보였습니다. 당시 저는 접수 보조 업무를 맡고 있었지만, 상황을 외면할 수 없어 조심스럽게 보호자에게 다가
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경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[소통의 간극을 이해로 메우다]
병동 실습 초반, 환자 상태를 사정한 후 간호기록을 남기던 중 담당 간호사 선생님께서 기록 내용을 수정하시며 “이해도가 부족하
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스러웠지만, 저는 상황을 회피하기보다 조율의 실마리를 찾아보고자 했습니다. 먼저 두 분의 말씀을 정리한 후, 교수님께는 병동 환경과 간호 인력 상황을 구체적으로 전달드렸고, 선생님께는 교수님의 중재 의도와 간호학적 근거를 공유했
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만, 감정적으로 대응하지 않고 상황을 객관적으로 바라보기 위해 노력했습니다. 갈등의 본질은 ‘더 나은 결과’를 위한 서로 다른 접근이라는 점을 인식하고, 다음 회의에서 먼저 상대의 우려를 경청하며 “효율성”을 높이기 위한 개선점
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