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학습 동기 유발을 위해서는 형식적인 애정의 표현이 아닌 학생에 대한 깊은 관심과 이해가 필요하며 학생에 대한 승인과 인정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다.
12) 학습의 결과를 발표할 수 있는 기회를 부여한다.
학습한 결과를 어떤 형태
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, 적당하여야 한다. 1. 학습동기 유발의 목적
2. 학습동기 유발의 실태 및 필요성
3. 학습동기 유발의 이론적 배경
4. 개발 범위 및 방법
5. 학습동기 유발을 위한 구체적인 방법
6. 효과적인 칭찬 방법
7. 상벌의 효과적인 사용법
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학습 수생이 일어난 직후이다. 학습 직후에 피드백을 줌으로써 학습자가 잘못 학습한 내용을 즉시 수정할 수 있고, 정확히 학습된 것은 정답이 피드백됨으로 재학습이 일어나게 된다. 1. 학습동기 유발의 목적
2. 학습동기 유발의 실태
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9*0.8)+(5*0.5)= 26.7
‘낮은 학점’의 유인 값 = (2*0.1)+(0*0.2)+(1*0.3)+(5*0.5)= 3
‘높은 학점’을 향해 동기 유발되는 정도 = 26.7*0.9= 24.03
‘낮은 학점’을 향해 동기 유발되는 정도 = 3*0.2= 0.6
※저는 낮은 학점을 받을려고 하기 보다는 꾸준히 공부해서
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동기유발을 얘기하는 과정에서 초등학교 3학년 때까지 나눗셈도 못했다는 말씀을 드린 적이 있습니다. 그 사건 이 후로는 수학에 흥미를 느끼고 열심히 하게 됐는데 초등학교 5학년 때쯤 학교에서 하는 산수경시반에 뽑혀서 전국 산수경시대
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학습과정에 직접 참여토록 해준다.
(4) 새로운 것과 익숙한 것을 이용한다. 소수의 수업방법이나 동기전략을 과용하지 말아야 한다.
4) Wlodkowsky의 동기유발 전략
(1) 수업 전의 동기유발 및 일반적 동기 유발
① 학습의 목표를 명확히 제시하고
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학습 동기가 더욱 유발된다.
⑩ 반응에 대해 송환해 주기 - 학생들은 자신들이 직접 반응할 수 있는 과제를 좋아하는 경향이 있다. 학생들이 능동적으로 반응할 수 있지만 후속되는 반응에 대한 단서를 이끌어 나가는 계기를 줄 수 없는 과제
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동기유발된다.
자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 불공정을 줄이기 위해 노력한다.
형평이론의 논리
투입(input)
자신의 직무를 수행하기 위해 여러 가지를 조직에 투입하게 된다.
예)시간, 노력, 경험, 조직에 대한 충성
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동기유발점수 152 (105)
*상대적으로 높은 직무특성: 과업정체성, 타인피드백, 과업중요성(직무특성 모델의 강점)
상대적으로 보통인 직무특성: 자율성, 직무피드백
상대적으로 낮은 직무특성: 기술다양성 (직무특성 모델의 약점)
◆직무특성모
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동기 유발 요인(동인: Motive)과 동기 유발 이론의 배경
개인이 갖고 있는 동기는 다양하고 복잡하지만 이를 몇 가지로 구분하면 다음과 같다.
① 일차적 동인(Primary motive): 생리적. 생물적인 동인으로서 학습되지 않은 것이며, 가장 기본적인
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