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면접시험 출제경향
? 보호직 면접 준비시 학습방법
? 보호직 면접의 출제 경향
? 면접의 응시요령
? 면접의 방식
? 사전조사서작성 (자소서)
? 면접의 순서
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있음.
④ 비구조화 면접은 구조화 면접에서 필요한 질문을 만드는데 유용한 자료를 제공해 줌. 비구조화 면접은 미개척 분야에서 가설을 설정하는데 필요한 자료를 얻는데 많이 사용될 수 있음.
- 단점
: 구조화 면접이 가지고 있는 장점이 곧
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1. 면접 시 주의할 점.
2. 청소년 지도와 지도자의 활동에 대한 면접질문.
3. 청소년 육성정책과 기관에 대한 면접질문.
4. 청소년 기본법과 법령에 대한 면접질문.
5. 청소년 활동과 수련에 대한 면접질문.
6. 청소년 일반 시사와 문제행
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면접법이란?
조사자와 피조사자가 직접 상호작용(언어로 매개, 질의응답)하면서 필요한 자료를 얻어 내는 방법이다. 질문지법과 함께 특히 통계적 처리가 요구되는 연구의 자료수집에서 가장 많이 활용된다.
면접법이 하나의 연구방법으
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속적으로 형성하여 면접 전 과정에서 유지 되도록 해야 한다.
5) 프로빙의 기술
프로빙이란 응답자의 대답이 불충분하거나 정확하지 못할 때 추가질문을 하여 충분하고 정확한 대답을 얻을 수 있도록 캐묻는 질문을 말한다.
① 첫째, 간단한
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문들을 만들어서 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접
을 수행하는 면접
반구조화된 면접(semistructured interviews): 지침이 있는 면접으로 미리 결정된 질문이
나 주요 단어가 있으며, 구조화된 면접과는 달리 각
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사용하는 것은 바람직한 것이 아니다. 이들은 평범하고 쉬운 일상용어로 질문을 하면 응답자는 충분히 이해한다. 다만 이들을 활용해서 면접표 작성 에 도움을 받는다면 그것은 효과가 있다.
내적 요인들 : 성격, 사람됨, 태도, 지식 정도를
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의 적절한 사용, 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 기술들을 훈련시킴
(2) 면접 시 질문하는 태도와 방법
- 면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을 신중하게 다룬다 는 것을 느끼도록 해야 함
(3) 질문의 순서와 내용
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침묵과 감정이입
부연하기: 클라이언트의 말을 사회복지사의 단어로 바꾸어 말함
명료화: 클라이언트가 사용한 것과 동일한 단어를 사용
면접에서 피해야 할 질문 : 폭탄형 질문, 유도형 질문, “왜?”라는 질문
감정반영하기: 말하고 있는
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번 질문을 확인한 다음, 질문의 핵심에서 벗어나지 않는 정확한 답변을 한 다.
5) 보충 질의를 받았을 때는, 먼저의 대답과 일관성을 유지해야 한다.
교수에게서 보충 질의를 받았을 때는, 당황하지 말고 면접관의 질의 의도를 차근차근 파악
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