|
개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움
이력서
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄
모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임&nb
|
|
|
POSCO 소개 - 개요
1968. 포항제철 창립
1970. 포항제철소 1기 착공
1983. 포항제철소 준공 (9.1백만 톤)
1988. 국민공개
1992. 광양제철소 준공 (20.8백만 톤)
1994. 뉴욕 증시 상장
2000. 민영화 출범
2002. 포스코 사명 변경
2005. 인도제철소 건설
|
|
|
1. POSCO의 ERP도입 배경
(3) 생산자 중심에서 고객 중심으로
포스코와 고객 모두의 win-win을 위하여
공급자 지향의 공기업에서 수익성 중심으로 생각하며 고객이 원하는 제품을
원하는 시기에 생산하고 공급 해야 하는 고객 중심 기업의 변
|
|
|
포스코 A to Z
- 기업연혁
- 기업이념
- 철강왕 박태준과 포스코 창업정신
III. 이렇게 커왔다!
- 창업기
- 발전기
- 전환기
- 혁신기
- 오늘날의 포스코 세부 경영방침
IV. 무슨 문제라도 있으신지?!
-
|
|
|
많게 되어, 오히려 신규로 시스템을 개발하는 것이 시간이나 품질 측면에서 유리할 수 있다.
<참고문헌>
·포스코 PI 프로젝트 추진팀, \"디지털 포스코\", 21세기북스, 2001
·포스코 http://www.posco.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ. 결론
|
|
|
포스코. 2005, pp. 25-31.
도은진. POSRI 경영연구 제5권 제2호. 포스코 경영연구소. 2005, pp. 219-227.
변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포스코 : www.posco.com
포스코 역사관 : www.museum.posco.co.kr
포스코 인력 채
|
|
|
코일을, 엄지손가락은 미래에 대한 비전과 자부심을 뜻한다. 또 빨간색은 기업윤리 실천에 대한 강한 의지를, 파란색은 깨끗하고 투명한 기업윤리를 상징하고 있다고 포스코 측은 설명했다.
모토 ‘Pride of Clean POSCO’는 포항제철소 전기제어
|
|
|
15만t
* 아연도금강판 46만t * 칼라강판 30만t
* STS냉연강판 32만t * 스테인리스열연 80만t -POSCO CN. 기업소개
-진출배경
-시장점유
-내부분석
*내부요인
*SWOT
*BCG모델
*4p분석
-외부분석
-결론
-참고문헌
|
|
|
채용하고 교육시키며 보직을 관리 할 수 있어야 한다고 강조한 것으로 전해졌다.
포스코는 또한 앞으로 직원에 대한 상급자의 인사평과 결과를 전면 공개할 계획이다. 현재 팀장급 이상은 부서장과 담당 임원이, 팀장급 미만은 팀장과 부서
|
|
|
포스코(POSCO)”로의 변화
1) 포철의 민영화
2. 포스코(POSCO)의 광고 기획
1) 포스코 광고의 배경
2) 광고내용 소개
3) 포스코(POSCO)광고의 효과
4) 포스코(POSCO) 광고 수상내역
3. 포스코(POSCO)의 광고전략
1) 포스코의 경영문화
2) 고객
|
|
메뉴펼치기
