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없고 남인 척 지내는 것이 잘못된 일이라고 깨달았습니다. 그렇기 때문에 작업을 할때나 행사를 준비할 때도 마찬가지로 협동과 배려가 없고 각자의 생각만 중시하는 분위기가 조성되었습니다. 저는
그것을 고치고자 일주일에 한번씩 강제
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화시키고자 일주일에 한번씩 의무적으로 토론회를 가져서 서로에 대해서 더 많이 아는 기회를 가지면 좋겠다고 생각하여서 제가 분대장이 되고나서 바로 생각하던 계획을추진하게 되었습니다. 의무적이지만 전체의 대원들이 모여있는 공간
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[ 유도그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
기업사례 연구조사를 위하여 유도그룹을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같
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수 있는 사람, 폭넓은 인간관계를 이끌 수 있는 사람이고 많은시간이 흘러도 변하지 않는 우정을 이루는 사람이 되기 위해 더욱 노력할 것입니다.
4. 사회경험
부모님에게 금전적인 도움을 받지 않으려고 다양한 아르바이트를 병행하면서 대
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자기 좋은 아이디어가 떠올랐을 때 바로 메모장을 꺼내어 메모를 하곤 합니다. 규칙적인 메모는 내가 앞으로 무엇을 해야하는지와 어떻게 할지 방향을 알려주기 때문에 저는 항상 모범적이고 규칙적인 생활이 저의 강점이라고 할 수 있습니
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니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던 최선을 다하고 싶은 기업의 이상향과 일치하였습니다. 제가 만약 유한양행에 입사 하게 된다면 저만의 창의적
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되어 여러 외국인들을 가르쳐 주었습니다. 그러면서 여러 문화를 경험하고 배우면서 한층 더 발전된 저의 모습을 볼 수 있었습니다. 그리고 저는 1년에 한 개씩 자격증을 꼭 딴다는 목표를 가지고 있습니다. 현재 보유하고 있는 자격증이 총 8
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상 긍정적인 성격을 가지고 바르게 살아가려고 노력하고 있습니다. 그리고 저는 한번 결정을 하게 되면 그 결정에 대해서 후회를 하지 않는 편입니다. 조금의 손해를 보더라도 한번 추진한 일은 끝까지 해내는 성격입니다. 그렇기 때문에 한
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여 고객이 굳이 계속 기다릴 필요 없이 고객 각자의 다른 할일을 하다가 시간에 맞춰서 올 수 있는 고객개별 맞춤서비스를 제안하여 컴플레인이 반으로 줄어들고 업무효율이 40% 높아지는 효과를 거두었고 회사로부터 포상을 받은 경험이 있
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초고층 시장 공략에 집중하는 한편 친환경 녹색 기술과 신개념 ‘군’(群) 관리 시스템 등 스마트 승강기 기술 개발로 국내 1위 수성은 물론 글로벌 시장
에 적극 진출하고 더불어서 신규 사업 아이템도 꾸준히 발굴해 육성할 계획입니다. 1984
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