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제약보국 우리가 펼 인류건강
핵심가치 고객가치 인재존중 정도경영
드림 창립 120주년 매출 7,500억 원을 달성하고 동화인의 성장과 행복을 추구한다.
인재상
진취적인 사고와 도전정신을 갖춘 인재
창의적인 사고와 변화에 유연한 인재
전문
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1. 지금까지 자신이 가장 심혈을 기울여 도전했던 것은 무엇이었으며 왜 도전하고자 했는지 기술하시오.
불편함을 개선하는 방법에 대해 생각하는 것을 좋아합니다. 불편함이 해소된다면 성취감을 느낄 수 있어 지금도 불편함에 대한 개선
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제약은 도전정신을 갖고 있는 인재성장과정
같은 시간이 주어지더라도 어떤 마음가짐으로 임하는가에 따라 전혀 다른 결과를 얻을 수 있다는 가치관을 가지고 노력해 왔습니다. 대학 시절에는 주어진 커리큘럼을 바탕으로 수동적으로 전공
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서는 저에게 주어진 또는 맡은 일에서는 최고가 되도록 노력해야 된다고 생각합니다. 미래에 그 일을 다시 생각해 보아도 결코 후회가 없도록 시간과 정성을 쏟아내는 것입니다. '시간 앞엔 장사 없다'라는 말이 있습니다. 주어진 시간 안에
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인 성격이라 영업을 하는 데는 적격이라 생각했습니다. 어떤 영업을 하든지 그 중심에는 상품에 대한 확실한 인식과 자부심이 있어야 하고 애사심이 중심을 이루어야 한다고 생각합니다. 그런 측면에서 세계화에 따른 제약시장 개방에 따른
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되고 싶습니다. 또한 단순한 제약회사 직원이 아니라 의사선생님들과 진정한 인간관계를 맺어 그분들이 위급한 상황에 가장 먼저떠오르는 사람이 되고 싶습니다. 1.생활신조
2.성격소개
3.사회봉사활동
4.지원동기
5.장래포부
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1. 성장과정
2007년 8월, 아버지께서 수술을 받으신 후 깨어나지 못하셨습니다. 아버지의 빈자리를 감당하기에는 슬픔이 컸지만, 장례식에 와주신 지인께서 “10년 전에는 너희가 어렸기 때문에 떠나지 못하고, 너희의 성장을 보고 가신 거다
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수 있었습니다. 그리고 영업 현장이 어떻게 흘러가야 하는지, 영업이익을 어떻게 달성하는지에 대해서 배울 수 있었습니다.
국내를 넘어 세계로 향하고 있는 글로벌 제약기업 000에서 글로벌 제약사원 000으로 자리를 잡아나가겠습니다.
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언성이 오고가기까지 했습니다. 대책회의를 하던 중 저는 직원분들에게 수동적으로 사과만 하기 보다는 적극적으로 먼저 양해를 구하고, 대여 물품 중 하나였던 캠핑용 테이블을 손님들에게 그날 무료로 빌려드릴 것을 제안했습니다. 이런
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F)라는 활동이 가장 가치 있는 경험이었습니다. 현지 식구들과 한 가족이 되어 일정기간동안 같이 생활하는 활동인데, 이를 통해서 영어 실력향상은 물론이고, 그들의 문화와 삶을 대하는 시각들을 한국과 비교하여 생각해 볼 수 있었습니다.
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