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문시에 흔히 가지고 있는 비현실적 기대감과 실제 상황과의 괴리로 인해 부적응 문제가 생기는 경우가 많으므로, 현실적 직무조사(realistic job preview)를 통해 이를 해결한다.
② 상사의 지속적인 피드백으로 신입사원의 시행착오 기간을 끝낼
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인터뷰어가 외국인인 경우
2) 인터뷰어가 내국인인 경우
5. 외국계 기업의 면접 경향
6. 면접의 주안점
7. 면접받을 때의 주의 사항
8. 면접에 필요한 어학 능력
9. 올바른 면접 태도
10. 영어 면접시 유의사항
11. 예상질문 모음
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예상면접 질문 답변>
1. 취득한 자격증은 무엇이 있는가?
2. 학교소개를 해보시오.
3. 퇴근이 늦을 경우 어떻게 하겠는가?
4. 우리 회사와 다른 회사 모두 입사가 허락된다면 어떻게 하시겠습니까.
5. 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어
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질문이다.
☞ 답변 사례
모든 일을 원칙과 기준에 의해서 판단하고 추진합니다. 하지만 그 원칙과 기준은 고객만족, 품질, 원가절감과 같이 우리가 삶에서 추구하는 행복, 꿈을 갖게 하는 원칙이고 기준입니다. 이러한 원칙과 기준 하에서
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신입사원의 연령을 구성하는 20대 후반에서 30대 초반이 올빼미족이 된 데에는 이유가 있을 것이다. 중학생만 되면 밤12시까지 학원에 다니는 등 공부하느라 밤잠을 설치는 라이프스타일이 커서도 몸에 밴 데다 쇼핑과 레저 모두 야밤까지 즐
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사원을 계획적으로 교육시켜 육성관리하는 것이 중요하다고 생각한다.
※ 참고 자료 ※
▶ 교보생명 홈페이지
▶ 교보생명 대구지역본부 신입사원 전문교육 담당 양승철씨 인터뷰내용
▶ ENTC 이앤티컨설팅(주) 홈페이지
▶ (주)맥그로우컨설
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화
사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE)
기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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사고방식을 배운다
목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목)
2.신입사원 연수시 요구사항
3.인사담당자와의 설문조사
4.금년도 방침
5.연수계획 1일차
6.연수계획 2일차
7.연수계획 3일차
8.결론
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질문들을 하겠습니까.(질문 20가지 이상을 쓰시오)
2. 구직자로서 구인업체 면접을 위해 준비해야 할 사항들을 서술하시오.
3. 인터넷의 등장으로 인해, 자기생활이 어떻게 변화되었는지를 개인적 경험을 위주로 서술하시오.
4. 일상생
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질문 45
성희롱에 대해서 어떻게 생각합니까?(여성용)
◆ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
최근 이러한 재판도 많고, 또한 신경질적인 여성사원에게 곤란을 당한 회사도 있다. 도량을 넓혀서 독자적인 견해를 말하는 것이 좋
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