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전문지식 857건

사원을 계획적으로 교육시켜 육성관리하는 것이 중요하다고 생각한다. ※ 참고 자료 ※ ▶ 교보생명 홈페이지 ▶ 교보생명 대구지역본부 신입사원 전문교육 담당 양승철씨 인터뷰내용 ▶ ENTC 이앤티컨설팅(주) 홈페이지 ▶ (주)맥그로우컨설
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화 사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE) 기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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  • 등록일 2004.02.07
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사고방식을 배운다 목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목) 2.신입사원 연수시 요구사항 3.인사담당자와의 설문조사 4.금년도 방침 5.연수계획 1일차 6.연수계획 2일차 7.연수계획 3일차 8.결론
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  • 등록일 2004.02.09
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질문들을 하겠습니까.(질문 20가지 이상을 쓰시오) 2. 구직자로서 구인업체 면접을 위해 준비해야 할 사항들을 서술하시오. 3. 인터넷의 등장으로 인해, 자기생활이 어떻게 변화되었는지를 개인적 경험을 위주로 서술하시오. 4. 일상생
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  • 등록일 2004.07.05
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질문 45 성희롱에 대해서 어떻게 생각합니까?(여성용) ◆ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가? 최근 이러한 재판도 많고, 또한 신경질적인 여성사원에게 곤란을 당한 회사도 있다. 도량을 넓혀서 독자적인 견해를 말하는 것이 좋
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  • 등록일 2006.05.21
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신입사원 이직 감소를 위한 동기부여 방안연구, 한양대학교 산업경영대학원 석사 논문. 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 열심히 일하지 않는 원인분석 2. 동기부여의 필요성 3. 조직구성원 동기부여 방안 4. 느낀 점 Ⅲ.?결론 Ⅳ. 참
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신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학교 대학원 석사논문, (2016). Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경력개발 계획의 필요성 2. 경력개발 방법론 3. 경력개발제도의 구축
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기아도 자동차만 혁신적인 기술을 뽐내지말고 마케팅면에서도 혁신적인 퍼포먼스를 보인다면 더 좋은 성과를 얻을 수 있을 것이다. ‘승리호’라는 영화는 색다른 옥외 광고를 했는데, 수많은 사람들이 본인의 인스타그램 피드에 사진을 찍
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신입사원 입문교육 평가도구와 직무성과와의 관계에 대한 연구-KEPCO의 사례를 중심으로-(석사).서울대학교 윤기복(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교 서론 본론 1.
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신입사원의 조직공정성 지각과 OJT교육(유형 및 시간)이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 김주란(2010). OJT(직장 내 교육)이 교육만족에 미치는 연구. -교육주체에 따른 조절효과세종대학교 관광대학원 호텔경영학과 석사학위
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