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채용 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하나\"
매일경제, 2024년 2월 10일자, \"Z세대 채용 전쟁, 조직문화가 관건이다\" 목차
1. 서론
2. 모집의 개념과 과정
3. 모집의 원천과 방법
4. 2023년 이후의 최신 시장 상황과 효과적인 모집 전략
5. 본인
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면접
27 CJ Competency Framework
28 모의 과제 수행 평가
29 시간 배분의 예
30 선발 Flow 개요
31 선발시스템의 평가포인트
32 선발도구적용
33 선발시스템 Flow
34 CJ Internship Program
35 인턴 사원 선발 process
36 Internship Process
37 채용
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플레이어로 만들어라.
2장 충성심 없는 시대의 인재 확보.
3장 전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개
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채용 및 전보제도 개선구연, 한국교육개발원, 1992
◎ 부산광역시교육연수원, 중등 신규임용예정 교사 직무연수 교재, 2002
◎ 박남기, 신규 교언 임용고사의 합리성 제고 방안
◎ 이윤식·한만길·유현식, 교사신규채용제도 및 전보제도 개선연
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채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치
Ⅳ. 인적자원 개발활동
1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과
Ⅴ. 인적자원 보상활동
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
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1.경희의료원
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미래차의 핵심을 이미 선도하고 있으며, 저는 이 흐름 속에서 예측 분석 기술, 실시간 품질 대응 시스템, 그리고 고객경험 피드백까지 통합한 품질관리 시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다. 기술은 계속 바뀌지만, 품질의 본질은 결국 ‘
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