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2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
한국기업을 살리는 9인의 경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
CROSS BORDER M&A사례집 - 제갈정웅 외, 창해, 2008
그 회사가 알고 싶다 - 중앙일보 산업부, 부글북스, 2007
월간 해양과 조선
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조직 상의 인간관계
1) 교장
2) 교감
3) 소속부장
4) 서무부장
5) 동료교사
6) 학생
2. 비공식적인 조직상의 인간관계
1) 학교운영위원회 및 학부모
2) 동창회
3) 지역내의 타 도서관과 전문단체
Ⅷ. 군대에서의 인간관계
참고문헌
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알게 됐다는 오군은 대학 입학은 끝이 아니라 시작이라고 말했다.
참고문헌
김희경, 죽도 밥도 안 된 조기유학, 2004
김유미, 넓은 세상으로 내보내라, 장락출판사, 1997
전창훈 저, 유시민 역, 미리 가보는 조기유학, 삶과꿈, 2004
한준상·박현
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문헌
1.최신 스포츠 경영론 : 백광남동현 공저, 대경북스
2.체육스포츠 경영관리론 : 추성제정상원 공저, 도서출판 대경
3.스포츠 경영론 : 양재근, 도서출판 정담
4.스포츠 경영학(계획조직화통솔평가) : 김병식
5.스포츠 경영 관리학 : 정영근김
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설정단계
제12장 개입과정
1. 개입단계
제13장 종결과 평가과정
1. 종결단계
2. 평가 단계
3. 평가설계
제14장 사례관리
1. 사례관리의 철학 및 개념
2. 사례관리의 과정
3. 사례관리자의 역할
4. 사례관리자의 역할별 활동내용
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문에 자료의
객관성을 엄격히 유지하기 힘듦
- 실천가의 지식은 클라이언트와 임상적 상황에서의 대화 및 관찰에 국한되는 경우가 대
부분이므로 전반적인 클라이언트의 변화내용을 충분히 알 수 없음
(3) 클라이언트 주위사람
클라이언트의
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면접토록 한다. 질문내용이 통상적이 아닌 것이어야 한다고 강조
한다.
전체가 모인다. 참석자들은 자기짝을 소개한다.
진행자는 이 과정의 결과에 대하여 토의를 진행한다.
변 형
참석자로 하여금 호칭 카테고리 일람표를 임의대로 작성케
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질문 등이 있으며, 질문기법들을 소개하면 아래와 같다.
<1> 면접 전 질문
상담을 예약한 후 현재 여기에 올 때까지 달라진 것은 무엇인가點
<2> 예외질문
언제 문제가 발생하지 않았나요?
문제가 발생하지 않았다는 것을 어떻게 알
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관심 증가
② 인사고과의 중요성
2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석
① 이랜드의 인사선발 철학
② 이랜드의 인재 선발 방법
3. 비판적 검토
① 장점
② 단점
③ 개선점
Ⅳ. 실무적 시사점
참고문헌
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리라고 확정짓기보다 현상에 대한 결론으로 여기는 자세가 바람직하다. 또한 사회과학은 학자들의 전유물이 아니라 사회 구성원들의 공공재이기 때문에 직접 다가가 능동적으로 만들어가는 적극적인 태도 역시 바람직하다.
參 考 文 獻
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