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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표 2. 경영 환경 분석 3. 국내외 경쟁사 동향 4. 인재상 5. 채용전략
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  • 등록일 2015.03.10
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한 평가요소 질의응답에 관한 평가요소는 응답시에 나타나는 수험생의 인지적정서적 반응 등을 의미하기 때문에 수험생들은 면접관의 질문의도를 파악해서 답변하는가, 자기를 사실 적이고 긍정적으로 말하는가, 사실적부정적 경험을 파악
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  • 등록일 2013.08.13
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전략적이며 수준 높은 사업계획서, 계약 서, 보고서, 자기소개서 샘플과 예문을 제공하고 있어 사용자들의 이용도를 높여 왔다. 특히, 2005년부터 비즈폼은 사용자들이 몇 번의 마우스 클릭으로 복잡한 문서를 작성 할 수 있는 원클릭 문서 작
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  • 등록일 2011.08.29
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한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례 1) 직군별 인사관리제(E은행) 2) 신인사제(B은행) 2. 상시채용제 사례 1) 인력 풀제(한보그룹) 2) 채용엽
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  • 등록일 2004.12.23
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한 면접자의 감정 상태 및 자신감 측정 연구\". 한국음향학회지. - 정현수. \"기업 채용 프로세스에서 AI 활용의 윤리적 문제점과 개선 방안\". 한국윤리학회. - 유민경. \"AI 면접 코칭 서비스 시장의 경쟁 환경 분석 및 차별화 전략 연구\". 대한경
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  • 등록일 2025.07.16
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전망 3.업종소개 1)산업소개 (세부사업 분야 및 특징) 2)산업의 현황(동향/시장성) 3)산업의 이슈 및 상식(용어정리) 4)산업의 전망 4.채용정보 1)채용공고 2)채용절차 3)자기소개서 항목 4)면접 기출문제 5.공정기술 1)중요기술 용어
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  • 등록일 2018.05.17
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한 대우 Ⅳ. 기업의 근로실태 1. 근로시간 현황 2. 임금 현황 3. 사회보험 현황 4. 상여금 및 퇴직금 현황 Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법 1. 사진 2. 인적사항 1) 주소지 2) 연락처 3) 가족사항 3. 학력 및 경력 사항 4. 특기 및 상벌
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  • 등록일 2009.03.26
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한다. 일상에서 쓰는 쉬운 말로 간결하게 작성해야 자기 생각을 정확하고도 효율적으로 전달할 수 있다. 자기소개서나 보고서도 장황하게 늘어놓으면 오히려 신뢰를 잃을 수 있으므로 쉽고 간결하게 작성하는 것이 좋다.  [예문]욕망의 상
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  • 등록일 2009.12.11
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노하우 ① 간단한 자기소개 ② 지원 동기 ③ 대학 재학 중 학업계획 ④ 대학 졸업 후 희망 진로 및 포부 Ⅱ-Ⅳ. 학업계획서의 작성방법 ① 학업계획서의 중요성을 명심하라 ② 한편의 광고카피를 쓰는 기분으로 작성하라 ③ 명료하
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  • 등록일 2010.12.23
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채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고 ① 서류전형 (이력서, 자기소개서) ② 필기시험
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  • 등록일 2010.04.02
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