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강판셀공법 비교분석 및 현장 지원, 포스코개발(주), 1995.
(14) 港灣施設の技術上の基準.同解說, 日本港灣協會, 1979. 1. 서론
2. 설계방법
2.1 설계절차
2.2 벽체에 작용하는 외력
2.3 안전성 검토
3. 설계자동화 프로그램 개발
4.
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포스코경영연구소. "일일경영정보."
허진석. "철강산업의 환경변화와 글로벌 경영전략,"「POSRI 경영연구」, 제1권 제2호,
POSRI Steel Focus. "최근 자동차용 강판 제휴 확산과 시사점," 2001.2.17.
"Arcelor 출범과 향후 전략 방향," 2002.3.19.
"철강업계의
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있습니다. 우리의 음악 역시 그렇습니다. 전통음악은 저를 비롯한 모든 전공자들만이 맥을 끊지 않고 오래오래 그 아름다운 모습을 간직 한 채 보존이 되어야 한다고 생각합니다. 저는 위에서 말한 것처럼 전통을 보존하고 유지시키면서 사람
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격영모델은, LG주간경제
◇ 삼성 경제 연구소, 지식 경영 사례, 학습 조직 이론과 실재
◇ 정철(1999), 지식경영이 가능한 조직, LG주간경제 521호
◇ 피터 드러커 외(1999), 지식경영(HBR), 21세기북스
◇ 포스코건설(2003), 신뢰로 이뤄낸 지식경영, 시
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및 학창시절] - 600자
2. ▶[하이닉스 및 해당분야 지원동기] - 600자
3. ▶[본인의 성격 및 생활신조] - 600자
4. ▶[해외연수 및 사회활동 (봉사, 인턴 포함)] - 600자
5. ▶[본인의 능력 개발을 위한 과거와 현재의 노력 및 미래의 계획]- 600자
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포스코의 이미지 변신
- 경영혁신 성공
2. 기업분석
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1) 환경 분석
SWOT분석
약점
- 가격경쟁력 감소
- 만성적 과잉 인력
- 철강 산업에서의 기술 혁신
- 국내에서의
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포스코, 조강생산량 세계 4위로 1단계 상승 / 서울=연합뉴스.
* 선우정 (1999) / 포항제철 / 기술패권시대: 대한민국의 기술파워 / 월간조선 9월호 별책부록 / 월간조선사.
* 송성수 (2000) / 포항제철의 기술능력 발전과정에 관한 고찰 / 과학기술정
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A. 자기소개서
B. 활동계획서
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자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 경영이념 : 성실, 도전, 고객만족
최근 사원모집에서 요구하는 인재상 : 의사소통, 팀웍, 자기개발
이수화학의 경우 회사의 업력이 오래되었고, 재무구조 등으로 보아 비교적 안정적
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자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사의 인재상 : 개인과 조직의 비전을 위한 핵심역량 확보, 자아실현, 미래창조적 인재
대한유화공업의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가지고 있음. 한편 동사는
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