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자소서 기반 질문, 직무 역량, 인성 질문.
특징: 직무 이해도와 실무 능력을 평가. 사전 과제가 있는 경우, 발표 자료 준비 필요.
(2) 2차 면접
형식: 대면(남양연구소 또는 공장), 다대다(면접관 34명, 지원자 45명).
시간: 약 30~60분.
자기소개(1~2
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승무원의 인기가 뜨겁다는 정보였다. 에미레이트 항공에서 일하는 100여개국 출신 8000여명의 승무원 중 한국인은 620여명. 호주에 이어 두 번째로 한국인 비율(7.7%)이 높다. 1998년엔 20명에 불과했던 한국인은 해마다 꾸준히 늘어, 최근엔 1년에 2
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항공의 기내서비스에서 취약점인 인적서비스에 품질 향상을 위한 노력을 통해 현재 고유가와 고환율에 어려운 상황을 재도약으로 삼아 고객에게 신뢰와 믿음을 줄 수 있는 고품격, 글로벌 항공사가 될 것이며 전 세계 10대 항공사가 되어 대
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항공승무원일까라는 의문이 생기게 되었습니다.
아직 저에게는 졸업까지 1년이라는 시간이 남아 있지만, 이전에 이렇듯 세심하게 나의 진로에 대해 알아보지 못했던 것이 후회 되었습니다. 다행스럽게도 이번 기회를 통해 좀 더 구체적이고,
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항공사 측에서는 효율적인 마케팅이다.
이러한 마케팅은 소비자의 입장에서 우리나라 최고규모의 항공사인 대한항공과 동등한 위치의 항공사라는 인식을 갖게 해주었다.
(2) SNS마케팅
아시아나는 2010년 5월에 아시아나 트위터를 개설하였고,
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승무원 최고상
2005.06 - 2005 세계 최고의 승무원상 Skytrax로부터 수상
2005.09 - 2005년 고객만족도 및 서비스품질지수 1위 기업
2006.01 - 미국 Global Traveler 잡지사로부터 기내 서비스/승무원 최우수상 수상
2006.04 - 아시아나 항공 국가고객만족도
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1~2개월 전: 자소서 기반 질문 목록 작성, 병원 홈페이지로 비전·미션 학습.
1개월 전: 모의 면접 3~5회, 시사 이슈(간호법, 4차 산업혁명) 정리.
1주일 전: 1분 스피치와 핵심 질문 답변 최종 점검, 긴장 완화 연습.
당일: 간단한 스트레칭과 심호
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1년도 영업 이익은 440억에 달하는 흑자를 보았으나 영업외 비용이 4300억에 달하기 때문에 2700억에 달하는 막대한 단기 순 손실이 발생하고 있다. 정기 항공 운송업이란 업태에 특성상 기업 활동을 영유하고 있으나 재무구조에 근본적인 대 개
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1년전부터 여성전용 사이트인 “Ladyasiana.com”를 개설하고 운영하고 있다.
여성의 항공기 이용 비율이 매년 꾸준히 증가하여 40%를 넘어서고 있고 또 아시아나는 이들을 사로잡기 위해 여성만을 위한 상품을 내놓고 있고, 이들에 대한 마케팅
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항공의 대표적인 공항서비스로 자리매김했으며, 이 밖에도 아시아나는 출산을 앞둔 임산부를 위한 ‘프리맘 서비스’를 2010년 11월부터 도입해 시행하고 있다. 임산부 고객들의 편리한 공항 이용이 가능하도록 전용 카운터, 공항 입구에서 탑
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