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공업이다. 회사가 발전하지 않을 수 없다.
-하루노동시간 7시간 15분. 원칙적으로 잔업 금지
-연간휴일 143일(일본평균은 120일), 연말연시 휴가는 19~21일정도, 출산휴가 3년
-정년 70세.
-전원 정규직.
-경쟁적 인사제도나 성과에 따른 인센티브가
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한국경제 http://www.hankyung.com/
- 조인스 http://www.joins.com/
- 경향닷컴 http://www.khan.co.kr/
- 한겨레신문 http://www.hani.co.kr/
- 『디지로그시대의 인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방
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공업의 경영방식은 단순 업무를 가진 기업에서만 그 효과를 볼 수 있다. 한국에 기업이 단순 업무를 가진 기업만이 존재하는 것이 아니기 때문에 이 러한 경영방식을 타 업종 기업에게도 적용할 수 있는 방법을 모색해야 한다.
미라이 공업에
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면접의 실시
1) 동행면접 진행절차
2) 횟수
3) 제언
4. 실업급여 수급자들을 위한 상설취업마당개최(격월로 시행)
5. 수급자를 위한 소모임 구성 및 관리(취업담임자 1명 동아리담당지정)
6. 실업급여 수급자에 대한 사후관리 실시
Ⅳ. 취엄
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한국사회의 위험과 안전』. 서울대학교 출판.
강석훈 (2015).재난과 정신건강. 출판사:(주)학지사
권대우, “제조업자의 제조물 책임에 관한 소고”, 「민사법연구」 제14집 제1호, 대한민사법학회, 2006.
이애경, 이나경, 이현주. (2013). 『한국인
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한국기업의 노사관계』이효수 박영사
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com/
현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/
현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
현대중공업노동조합http://www.hhiun.or.kr/
기타자료
http://webzine.hhi.co.kr
http://www.personweb.co.kr/books/book_2_p
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면접을 끝낸 다음에는 그 직후에 질문과 자신의 답변에 대한 검증을 실시하는 것이 결함을 없앨 수 있는 최고의 수단이다 1. 들어가며
2.1면접의 개념
2.3면접의 종류와 유형
2.3평가 항목
3.면접문항
4. 전공 관련 자료
4.1 한국
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중요성
Ⅱ. 본론① (대기업) - 미국 Apple사의 Steve 잡스
Ⅲ. 본론② (중기업) - 일본 미라이공업의 야마다 아키오
Ⅳ. 본론③ (공기업) - 한국 인천국제공항공사의 이채욱
Ⅴ. 결론 - 각 CEO들의 공통적 특징
Ⅵ. 마무리 - 참고자료
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(2010) 서론
본론
1. 우리나라의 강우특성 및 유출특성
2. 우리나라의 수자원 부존량 및 이용현황을 설명하라.
3. 먹는 물 수질기준 중 미생물에 관한 기준항목에 포함되는 각 항목의 특성, 유해성 및 수질기준을 말하라.
결론
참고
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단한 자기반성과 노력을 통하여 스스로의 리더십 브랜드 가치를 높여 나가야 할 것이다.
[참고 자료]
이진규, 김종진 외 1명 저, 경영학개론, 한국방송통신대학교, 2011
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종
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