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은행들을 돌아다녀보면, 신한 은행 외에는 크게 직원 복장의 통일감을 받지 못하였다. 여직원들의 옷은 대부분 옛날 디자인이 많았고, 유니폼 같은데도 종류가 여러 가지가 있었고 디자인이 오래 전 것이라는 느낌이 강했다. 하나 은행의 경
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은행이 실시하고 있는 인사관리는 몇 가지 다른 문제점을 야기 시킨다. 그 예로서 사이가 좋지 않은 사람에게 냉혹한 평가를 하는 등의 제도의 악용을 들 수 있다. 또한, 내부자 고발 제도에서 몇 가지 방법으로 내부자 고발자에 대한 보호를
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은행인 으로서의 긍지와 자부심을 가지고 은행의 신용과 명예를 실추시키거나 금융인의 품위를 손상시키는 행위를 아니 한다.
- 위법 또는 부당한 행위를 인지하였을 경우, 즉시 적절한 절차에 따라 보고하고 문제 해결을 위해 최선의 노력
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자가 위축되면서 그 대안으로 크게 활성화되었다. 1990년대 이후 투자환경이 점점 복잡해지고 투자자의 수요도 다양화, 고도화되면서 이를 겨냥한 랩어카운트는 미국 증권사들의 주력상품으로 자리 잡게 되었다.
CITY BANK
▶ 역사
씨티은행은
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자동화기기 시간 외 이용 수수료를 월 10 회까지 면제해준다. 금융권 최초로 급여통장을 출시해 1백만 명의 고 객을 선점했지만, 최근 개발된 타 은행의 급여통장은 횟수 제한 없이 완전 무료를 내세워 조금 매력이 떨어진 상태. 1. 신한은
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은행의 마케팅 전략으로 사용되어
고객의 폭을 넓히는 효과를 내고 있다 1. 신한은행
- 맨체스터 유나이티드 카드
- e-스포츠 마케팅, 스타리그 매니아 예금통장
2. 현대카드
- 수퍼 매치
- 딕 아드보카트 광고
- 피
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은행의 다운사이징 분야도 구축이 한창이다. 다운사이징이란 이전에는 계정계나 정보계 안에 있었으나 거래량 증가하면서 시스템을 따로 분리하는 것을 의미한다. 조흥기업은행은 2년 전 외환거래시스템을 구축했다.
은행권의 독자카드시스
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자들이 지원부문에 적합한지를 알아보는 적성테스트입니다.
* 실무면접 - 실무진 인터뷰는 인적성검사 합격자를 대상으로 실시합니다. 신한금융투자증권 인터뷰의 기본원칙은 “사람의 미래 행동을 예측하기 위해서 그의 과거 행동을 본다
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자하는 것이 목적이다.
◇ 전략 1단계 (인프라구축)
국민은행의 SNS브랜드화를 위해 먼저 선행되어야 하는 것은 체계적으로 SNS를 전담할 부서와 담당인력의 배치이다. SNS운영의 성공사례라 불리는 코카콜라는 쌍방향소통의 전문화를 위해 SNS
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문적인 컨설팅을 제공한다면 대구은행이 한차례 더 성장할 수 있는 계기가 될 것이다.
2) 자사의 이윤추구 자제 & 위기예방 대책마련 촉구
또한 지역중소기업을 위한 여러 가지 지원을 지원해주는 것과는 달리 정작 그 기업들이 어려울 때에는
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