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임파워먼트
1) 관계구조적 측면
2) positive-sum 측면
Ⅱ. 임파워먼트의 구성요인
1. 개인수준의 구성요인
2. 집단수준의 구성요인
1) 개인수준의 임파워먼트
2) 집단수준의 임파워먼트
3. 임파워먼트의 4가지 구성요인
1) 의미성
2) 영
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임파워먼트의 적용] 청주대학교 대학원 사회복지과
3. 이경혜 [지체장애인의 자립생활에 영향을 미치는 요인]
중앙대 대학원 사회복지과 1. 역량강화의 정의
2. 역량강화의 수준
가. 개인 수준의 역량강화
나. 조직 수준의 역량
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개인과 조직의 육성 및 발전을 함께 추구하는 리더십 이론으로서, 먼저 한 개인이 자기 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정 능력 증진을 통해 스스로를 성과 지향적인 사람으로 키우는 것이다. 이 임파워링 리더는 구성원의 요청시 도움이
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사회를 향해 나아갈 수 있을 것이다. 임파워먼트의 개념과 다양한 접근방식에 대해 설명하고 임파워먼트의 4가지 구성요인에 대해 논하시오 임파워먼트 학습을 한 후에 학습자별로 임파워먼트가 무엇인지 개인적 정의를 작성하시오
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요인(career factors)
4)대인관계 요인(interpersonal relations factors)
5)집단수준의 요인(group level factors)
6)조직수준의 요인(organizational level factors)
7)생활사건요인(조직 외 스트레스 유발요인)
4. 스트레스 관리방법
1) 스트레스 관리 방안
2) 개인수준
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수준의 요인
2.1.7 생활사건요인
#3. 스트레스 관리방법
3.1 직무스트레스 반응결과
3.2 조직수준의 대처방안
3.2.1 과업재설계
3.2.2 참여관리
3.2.3 역할분석
3.2.4 경력개발
3.2.5 융통성 있는 작업계획
3.2.6 목표설정
3.2.7 팀 형성
3.3 개인수
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요인, 반응결과 3
1. 직무스트레스 유발요인 3
2. 직무스트레스 반응결과 5
제3절 직무스트레스 대처방안 5
1. 조직수준의 대처방안 5
2. 개인수준의 대처방안
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)
IV. 콜버그의 도덕성 발달이론
1. 도덕성의 개념과 본질
2. 콜버그의 도덕성 발달단계
1) 제1수준: 인습 이전 수준의 도덕성(전도덕기)
2) 제2수준: 인습수준의 도덕성(타율도덕기)
3) 제3수준: 인습 이후 수준의 도덕성(자율도덕기)
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수준이론
1) 일반체계이론
2) 구조기능이론
2. 헤게모니이론
1) 그람시의 헤게모니이론
2) 엘리트 이론
3) 헤게모니이론과 엘리트이론의 비교
3. 체계수준이론과 헤게모니이론의 비교
제 4절 미시적 수준의 이론
1. 개인수
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구성원의만족감, 수용성 증대로 성과와 보상이 연결되어 경영의 효율화, 인사관리의 합리화가 추진되어 조직유효성을 제고할 수 있다.
(2) 커뮤니케이션과 동기 부여의 촉진
목표설정과 실행과정에 구성원이 참여하므로 의사소통과 동기부여
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