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제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논의한 바와 같이 상호연계가 중요한 과제가 되고 있다. 그러나 기업연금제도가 정착되지 않은 채 퇴직금제도에
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보장수준이 특별히 낮다.
4) 자활사업 확대와 의약분업 실패의 영향으로 급여가 줄었다.
5. 기타
1) 전달체계관련
2) 전반적인 해결방안
결론
1.생산적 복지 프로그램의 정착
2. 국민기초생활보장제도의 발전방향 및 정책과제
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제도
- 본 론
1. 노인 취업정책과 프로그램
2. 노인복지법과 고령자 고용촉진법
가. 노인복지법
나. 고령자고용촉진법
3. 고령자창업정책
- 결 론
1. 노인의 소득보장제도
가. 공적연금제도
2. 공적부조
가. 경로연금(구 노
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법은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 (임금채권 우선변제에 대한 경과조치) ①제37조제2항제2호의 개정규정에 불구하고 이 법 시행전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일이후의 계속근로연수에 대한 퇴직금을 우선변제의 대상으로 한
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제도로 바뀌는데 걸림돌이 될 수 있는 법조항들을 개선함이 바람직하다. 예컨대 연봉제 실시에 걸림돌이 되는 근로기준법 상의 임금제도, 법정퇴직금제도의 개선이 필요하다. 이와 함께 기업은 내부노동시장을 경쟁적으로 전환할 필요가 있
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제도화의 시기(4기 1950~1970년대)
5) 신자유주의의 시대(5기 1980년대 이후)
3. 일본의 산업복지 변천과정
1) 1기 1910~1930년대
2) 2기 1930년대 말~1945년
3) 3기 1945년~1958년
4) 4기 1958년 이후
4. 한국의 산업복지 변천과정
1) 산업복지의 전사(1961
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퇴직금제도와 타 기관에서의 근무기간이 연계되지 않는 보육시설의 호봉제 등에 관해서도 개선이 필요.
5. 보육정책의 과제
★보육사업은 1990년대 이후 영유아보육법의 제정으로 갑자기 생겨난 사업이 아니라 오랫동 안 아동복지에 기여.
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제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
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퇴직금제도를 두어 교사 대 아동 비율을 낮추는 방법과 함께 영유아보육법의 규정을 개정하여 교사 대 아동비율을 낮추는 방안을 제시할 수 있다.
셋째. 보육종사자의 처우개선이다.
보육교사 처우문제의 가장 중요한 부분은 낮은 인건비의
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퇴직금제도를 두어 교사 대 아동 비율을 낮추는 방법과 함께 영유아보육법의 규정을 개정하여 교사 대 아동비율을 낮추는 방안을 제시할 수 있다.
셋째. 보육종사자의 처우개선이다.
보육교사 처우문제의 가장 중요한 부분은 낮은 인건비의
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