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론
Ⅱ. 본론
1. 조직변화의 개념
2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할
1) 비전 제시
2) 변화 계획 수립
3) 커뮤니케이션
4) 지지와 격려
5) 변화 관리
3. 변화관리 과정
1) 긴박감 조성
2) 강력한 변화 추진 구심체 구축
3) 목표의 창
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정부개혁의 5가지 전략, 삼성경제연구소
◈ 박우순 외(2002), 정부조직진단, 한국행정학회 조직학연구회
◈ 박영기(2003), 조직관리론 길라잡이, 대영문화사
◈ 안병만(1999), 한국 정부론, 다산출판사
◈ 이종수(2005), 정부혁신의 메커니즘과 전략
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정부업무평가라는 하나의 틀에서 운영되도록 함으로써 평가부담을 경감시키는 역할도 함께 수행하였다.
- 중략 - ‘정부업무평가’ 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 제도의 연혁
2. 제도
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관리능력 향상, 연구비 집행의 투명성 제고를 위해 실시하고 있다.
이 레포트는 정부기관 중에서 한국화학연구원의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시하였다.
II. 본 론
1. 성과관리 제도
정부부문
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정부환경의 복잡성을 충분히 고려할 수 있는 것이어야 한다
신공공관리 관점은 공공조직의 내부관리가 초점이지만, 네트워크에서의 ‘거버넌스’는 공공부문의 외부적 역할과 그 정당성에 더 관심을 두는 행정에 대한 새로운 개념을 요구
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, 고령화
3) 사회보장과 사회복지서비스의 문제점
2. 참여복지의 문제점에 대한 대안
1) 복지와 전달체계의 효율성 제고
2) 실효성 있는 복지 확대 전략
3) 세계화 시대의 균형 복지
Ⅲ. 결 론
-참여정부가 나아가야 할 방향-
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전략적 이유로 지속적으로 유지, 발전되어나가야 할 필요가 있다.
첫째, 중국, 일본, 러시아 등 역내외 주요 강대세력들과 직접 국경을 접하는 지정학적 위치에 있는 한국으로서는 전통적 세력균형론에 입각한 원교근공(遠交近攻) 차원에서
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신 주체와 중앙정부간 수직적, 의존적 관계가 아닌 혁신주체간 수평적 관계를 강화해야 한다. 이두영,「수도권규제완화 추진과 지방의 대응전략」, “수도권 규제완화에 따른 지역의 대응전략” 토론회 발표 눈문, 2008
결론
이상으로 MB정부
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참여를 통해 조세수입 또한 극대화될 수 있기 때문이다. 요컨대 이들 복지체제는 복지와 일의 조화라는 특징을 갖는다. 이들 체제는 특히 복지 중 많은 부분이 교육과 평생학습에 대한 투자의 형태로 전체 국민들에게 제공됨으로써 경제성장
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정부개혁을 이룩해야 하는 것이다.
※ 참고문헌
2000년대에 대비한 정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사, 1998
정부개혁의 비젼과 전략, 윤성식, 열린책들, 2002
조직관리론, 민진, 대영문화사, 2000
한국정부론, 양성철, 박영사, 1994
한국행정조직
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