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면접자와 피면접자의 상황에서 무엇을 어떻게 준비하여야 하며 실제 수행 단계에서 주의하여야 할 것에 대한 지도가 이루어져야 한다.
면담자
피면담자
면접자
피면접자
ㆍ면담 주제 설정
ㆍ질문 문항 준비
ㆍ주안적 질문과 부차적 질문의
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면접자들은 부장급이상 임원급들이기 때문에 그들의 성향이 보수적인 것을 이해 하여야한다.
그러므로 복장 및 태도 답변등에도 이러한 생각이 Base에 깔려 있어야 한다.
* 반드시 모든 질문에는 두괄식으로 대답한다.
대부분 면접관들은 국
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질문지를 받는 사람의 성격
- 우편발송 유형
- 질문지 발송시점
- 사후 독촉의 성격
4) 전화조사
- 조사대상자에게 전화를 걸어 준비된 질문지를 가지고 응답자가 답변한 내용을 조사자가 기록함으로서 자료를 수집하는 방법
① 장점
- 면접법
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질문을 했다면 대답을 6대 가치와 11대 역량을 기준으로 하나하나 평가하는 것이다. 특히 역량면접은 대부분의 질문과 답변이 피면접자의 이전경험을 바탕으로 하여 이루어질 뿐만 아니라 학교생활 속에서 다양한 경험을 해본 지원자가 유리
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면접에 대한 설명으로 틀린 설명은?
① 우리나라의 대부분 기업은 이 면접을 주로 사용하고 있다.
② 다각적이고 심층적인 면접이 가능하다.
③ 전문직이나 관리직 선발에 주로 활용되는 방법이다.
④ 3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자로
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, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 조건
1. 장소
2. 시간 예약과 시간 지키기
1) 면접예약
2) 면접시간
3. 메모하기
4. 면접의 비밀 지키기
5. 면접자가 갖추어야 할 지식
* 참고문헌
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면접 프로세스로, 이전경험에 대한 행동방식을 바탕으로 하여 향후 미래 퍼포먼스를 예측해보는 면접방식이다. 2인 1조의 면접위원이 지원자 1인을 대상으로 진행하며 통상 1시간~1시간 30분정도 소요된다. 대부분의 질문과 답변이 피면접자의
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면접관이 많다. 실제로 출제율이 높으므로 확실히 해두자. 공무원의 의무는 국가공무원 법 제55조에서부터 제66조까지에 규정된 내용을 정리해 두도록 하자. • 공무원 5대관
• 질문, 답변 해설을 통한 핵심 CHECK POINT
• 우정
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 목적
III. 면접의 종류와 방법
1. 관찰
2. 경청
3. 질문
4. 대화
5. 응답
6. 통솔
7. 해석
IV. 면접의 조건
* 참고문헌
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면접에서 제일 중요한 것은 역시 자신이 제출한 문서에 대한 예상되는 질문을 캐치하고 그것에 대한 답변을 철저하게 준비하는 것이라 생각되더군요
저는 인문대 지원자여서 그런지는 모르겠으나 타전공자의 경우
전공에 대한 해당 지식 준
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