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에 흥미를 북돋아주기 위해 직접 퀴즈를 만들고 소량의 선물을 준비하여 '도전! 골든벨'을 진행하였습니다. 또한 후배들과의 단체카톡방을 개설하여 학교생활의 어려움이나 노하우에 대해 적극적으로 질문하고 고민을 나누는 시간도 가졌습
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만들어 주었습니다.
“Task Force 5-10”
최근, 복지제도의 변화에 따라 국민건강보험공단에서 고객과의 접점이 많아지고 있습니다. 입사 후 5년간 고객센터 운영에 대한 업무를 지원하며 전화와 온라인으로 건강지식을 위한 민원상담에 성실히
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입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화 된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능)
6. 입사후 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관
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지원 업무도 수행했습니다. 또한, 고위험 시설을 관리하며 코로나 치료제를 관리하고 코호트 격리 시설을 감시하고 선제 검사를 실시했습니다.
읍면동 행정복지센터에서는 간호직 공무원으로서 주민들의 건강 평가와 의료 지원, 만성질환 관
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후 관리
O 환자 상태 기록 및 보고
- 간호진단, 간호기록 및 인계
- 의사 처방 확인 및 수행
O 직접 간호 수행
- 시술·수술 전후 처치 간호 수행
- 투약, V/S, 응급 환자 즉각적인 처치 수행
4)활동 성과 및 입사 후 기여할 사항
O 건강검진에 대한 지
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지원 (코로나19 검체 채쥐)
2) 고위험 시설 관리
ㄱ. 코로나 치료제 관리
ㄴ. 코호트 격리 시설 감시 및 선제 검사
■실적 및 성과
1) 대학병원 간호사
ㄱ. 신규 환자 월평균 140명 관리
ㄴ. 경력 1년 미만 차팅 독립
ㄷ. 건강검진센터 연계 환자 월
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입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화 된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최대 500자)
6.입사후 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로
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지원동기
“일산병원”
3. 직장에 임하는 자세 및 입사 후 포부
“간호사로서의 다짐”
4. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험
“실습 경험을 통해 배운 긍정적인 마인드”
5. 성격의 장,단점 및 나의 계발을 위하여 노력하고 있는
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대비도 없었고 모두가 만족하는 규정이라고만 생각했기에 이런 일이 있은 후로는 저 규정을 정하지 않았습니다.
집단을 위하여 발생할 수 있는 더 다양한 상황을 고려하고 가장 합리적인 방향을 제시할 수 있는 존재가 되겠습니다.
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건강검진 정책 개선이나 지역 건강격차 해소와 같은 과제에 기여하고 싶습니다. 특히 부산·울산·경남 지역 주민들의 건강 수준 향상에 이바지하는 공단 직원이 되는 것이 저의 목표입니다. 국민건강보험공단 2025 하반기 신입사원_건강 6
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