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, 보험가입자는 사업주이고, 보험급여의 수급자는 산재노동자와 그 유족이다. 적용대상자는 농림수산의 일부사업장을 제외한 노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에 대한 복지서비스
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노동자(비정규직근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지
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외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 총정원관리제
1. 총정원관리제 도입
2. 도입국가확대
3. 도입업종 확대 및 업종별 총정원 조정
1) 중소제조업
2) 연근해어업
3) 농?축산업
4) 건설업
Ⅶ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의
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산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 제조공장이나 건설현장에서 일하는 비정규직, 일용직은 산재보상을 받을 수 있나요?
A. 예, 비정규직, 일용직도 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자가 일을 하다가 다친
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외국인근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적
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산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력공단 중앙고용정보원 www.work.go.kr 1. 사회보험이란
1) 사회보험의 특징
2) 한국 사회보험의 개요
3) 사회복지사의
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외국인 노동자)
○ 노동허가는 일반노동허가와 특별노동허가로 구분
○ 1997년 “취업촉진법”에 의해 ‘노동허가’와 ‘노동권’으로 대체
◈ 독일은 2차 세계대전 이후부터 노동허가제를 통해 외국인력 도입
◈ 외국인근로자에
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산재보험은 1964년 최초의 사회보험으로 도입된 후 지속적인 제도 개선으로 보호범위가 확대되어 현재까지 300여만 명의 재해근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986
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산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점
7) 근
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산재보험의 급여체제의 문제 - 사회재활과 직업재활의 확대필요성 대두
현행 산재보험의 급여체제는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 형태로 산재근로자의 경우 산재발생 예방사업과 함께 사회재활과 직업재활이 매우 약한
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