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근로자들을 끌어들일 계획이다. 대만은 화이트칼라 노동자에게 비자 규제를 완화하는 이민법 개정에 착수했으며 한국, 일본, 인도의 정보기술(IT) 인력을 유치하기 위해 외국인 자녀들을 위한 학교를 개설하고 외국인 타운을 건설하는 등 거
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외국인 노동자들 즉, 무슬림 근로자들을 이해하기 위해서도 이슬람 문화권에 대한 이해는 우리에게 이제 절실할 수밖에 없는 현황이라고 할 수 있을 것이다.
우리는 21세기 국가 경쟁에서 이슬람권에 대한 이해는 생존의 문제임을 인식하고,
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노동자들을 포용하고 그들의 권익을 보호하는 방안을 근본적으로 모색해야 할 것이다. 또한 성별, 인종, 출신 국가 등 다양한 배경을 가진 노동자들의 권익 또한 적극적으로 지원해야 한다. 노조 내에서 다양성을 증진하면 모든 근로자의 목
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노동자들이 자신을 희생하며 살아가고 있지만 이에 대한 적절한 정책이 뒤따르지 못하고 있다. 노동부에서는 「2003년도 실업과 고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(\'04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제
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1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
Ⅹ. 문제점과 개선방안
?. 결론
참고문헌
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근로자를 전제로 설계되었기 때문에, 플랫폼 노동자, 특수형태근로종사자, 소상공인 등은 사회보장의 사각지대에 놓이기 쉽다. 본인의 지인 중에도 프리랜서로 일하는 사람들이 있는데, 이들은 실업급여도 받을 수 없고 산재보험 적용도 받
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일용근로자와 특수형태근로종사자들의 자발적으로 고용보험체계 안으로 편입될 수 있도록 홍보를 강화하고 유인을 제공하여야 한다. 또한 장기구직자에게 실업급여를 제공하여 수혜률을 제고하고 기존 임금근로자를 주요 정책대상으로 한
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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건설업 등 일용직 근로자 관리의 어려움을 들 수 있다. 건설 일용직의 경우 임금관련 근거 서류가 없는 채로 운영하다가 보상금을 많이 받기 위하여 사업주와 근로자의 협의 하에 임금을 보다 높이 받아온 것으로 하고 산재발생 후에 국세청
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건설업 등 일용직 근로자 관리의 어려움을 들 수 있다. 건설 일용직의 경우 임금관련 근거서류가 없는 채로 운영하다가 보상금을 많이 받기 위하여 사업주와 근로자의 협의 하에 임금을 보다 높이 받아온 것으로 하고 산재발생 후에 국세청에
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