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공제회 Ⅰ. 구조조정과 시내버스구조조정
Ⅱ. 구조조정과 대학구조조정
1. 대학내 구조조정
1) 자율적인 정원감축 등 정원조정으로 인한 대학의 재정결손액을 국고로 지원
2) 사립대학 등록금의 단계적인 자율화
2. 대학간 통합 및 M&A
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근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는
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근로자 보호의 취지에서 벗어나 오히려 피용자 입장에서는 고용 불안감, 회사의 입장에서 보면 인력의 적극적 활용에 대한 제약과 2년 후 대체인력 고용의 부담을 부과한다.
2. 건설산업의 인력 수급 측면
건설업에서 채용가능한 각 직종별 유
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채용계획을 제출한 자에게 그 계획의 변경을 요구하고, 고용 의무의 이행 실적이 현저히 부진하면 그 내용을 공표함. <개정 2010.6.4>
2) 사업주의 장애인 고용 의무
(1) 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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근로자 교육자료보다 더 세심하게 제작된 교육자료를 제작·공급하여야 할 것이다. 더불어 외국인 근로자 대상 전문 안전보건강사를 채용하여 순회교육도 병행하여 진행하여야 한다.
6. 나의 의견
최근 사망사고와 관련한 산업재해는 우선적
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근로자의 현 실태
제1절 외국인근로자 채용
제2절 외국인근로자들의 근로조건
제 3 장 외국인력의 유입배경과 고용 및 관리정책
제1절 외국인력의 유입배경
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
제 4 장 각 국의 외국인 인
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연구, 2009
- 고영복, 사회문화연구소, 사회학사전, 2000
- 김금수, 풀빛, 한국노동문제의 상황과 인식, 1986 1.서론
2.본론
(1) 대한민국 노사관계 특징 및 원인
(2) 대한민국 노사관계가 건설적으로 변화하기 위한 방안
3.결론
4.참고문헌
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건설업은 일용근로자가 많고 하도급이 많아 임금총액을 산정하기가 쉽지 않으므로, 임금총액을 결정하기 어려운 경우에는 노무비율에 의하여 임금총액을 결정할 수 있다.
④ 보험료의 보고와 납부
- 개산보험료, 확정보험료 : 사용자가 보고
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건설사도 “전문성이 떨어져 오히려 하청업체를 이용한다”며 “임금 얼마 아끼면서 잃는게 더 많다”고 지적했다.
올해 100명의 비정규직 근로자를 채용했던 D유통업체는 이 가운데 30%를 정규직 근로자로 전환시켰다. “월급, 복리후생비
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