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근로자)와 노동조합
건설일용근로자들은 특정회사에 전속된 것이 아니라 보통 팀장을 중심으로 수시로 건설현장을 옮겨 다니면서 근무를 하는 것이 일반적이다. 그렇기 때문에 건설일용근로자들로 구성된 노동조합은 기업단위나 사업장 단
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건설공사 하도급 규제 완화 방안 연구, 한국건설산업연구원
심규범(2006) - 건설현장의 다단계 하도급구조 실태 및 개선방안, 건설다단계 하도급 구조와 건설근로자 근로조건을 위한 토론회 발제문
이재우(1993) - 원하도급 합리화 방안, 국토개
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건설기술연구실 엮음, 건설경영개론, 태림문화사, 1996
* 임상훈, 건설플랜트 노사관계 정립방안, 건설다단계 하도급 구조와 건설근로자 근로조건을 위한 토론회 발제문, 2006
* 이상범, 건설경영공학, 기문당
* 최민수, 건설저널, 2002
* 한국건설
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건설경영개론, 서울대건설기술연구실, 2000
김문한 외 공저, 건설경영공학, 기문당, 1999
박정길, 건설현장의 안전관리 실용 및 향상에 관한 연구, 2003
한국노동연구원, 건설노동자의 고용구조 비교, 1999
한국노동연구원, 건설일용근로자의 고용
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노사관계의 역동적 측면과 현실적인 진행과정을 무시한 것으로서 문제가 있다고 하겠다.
4. 마치며
건설노동자의 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 불법적 다단계 하도급에 대한 강력한 규제와 함께 노동기본권을 충분히 보장함으로써
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건설일용근로자를 위한 사회안전망 구축방안. 한국노동연구원.
황덕순. 2000. 고용보험 적용확대에 따른 실업급여 수급실태 및 피보험자 관리제도 개선 방안: 임시시간제 및 소규모 사업체 근로자를 중심으로. 한국노동연구원.
4대 사회보험
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건설일용근로자를 위한 사회안전망 구축방안. 한국노동연구원.
황덕순. 2000. 고용보험 적용확대에 따른 실업급여 수급실태 및 피보험자 관리제도 개선 방안: 임시·시간제 및 소규모 사업체 근로자를 중심으로. 한국노동연구원.
4대 사회보험
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책임
규정을 위반하여 직상수급인, 원수급인이 임금해당액 지급 거부해도 처벌할 수 없으며, 근로자들은 채권을 민사절차 통해 실현하여야 한다. Ⅰ. 건설업에서의 임금지급 연대책임
Ⅱ. 건설업의 공사도급에 있어서 임금지급 특례
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건설근로자의 심혈관질환 예방을 목적으로 대상자의 심혈관질환 관련 특성을 사정하여 프로그램을 개발하고 적용, 평가하였다. 이윤지(2017). 건설근로자를 위한 PRECEDE-PROCEED 모델 기반 심혈관질환 예방 프로그램의 효과.
① 단계1 : 사회적 사
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. 지원동기 (500자 이하) 작성 491자
“국내 최고의 건설회사인 현대건설의 홍보업무에 능력을 발휘하겠습니다.”
Ⅳ. 입사 후 포부 (500자 이하) 작성 436자
“현대건설에서 미래를 향한 도전과 성장을 함께 할 것이라 약속드립니다.”
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