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건설노동자들은 안전의 위협이라는 현장에 놓여있으며, 그에 따라 아직도 개선할 부분이 상당히 존재한다. 특히 현대 사회에서 지속가능한 경영에 따라서 근로자와 기업, 그리고 사회가 상생할 수 있는 전략을 펼쳐야 한다는 관점에 따라서
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근로자복지기본법하의 우리사주제도(ESOP)
✔ 근로자복지기본법이란??
✔ 우리사주제란??
✔ 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경
✔ 연혁
✔ 현행 방식
✔ 종류
❏ 차입형 우리사주제
❏ 스
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건설공해 저감대책 수립
.소화기, 방화용수 구비하여 화재예방
+본자료는 실제 건설현장에서 사용된 시공계획의 일부입니다.
자료작성시에 참고하시기 바랍니다.
<목차>
시공계획-가설계획(가시설,양중,교통,건설공해방지,안전계획)예문
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근로자의 전도, 추락 위험이 있는 개구부에는 추락 등을 방지하기 위하여 방호 울 또는 안전난간 등을 설치.
(10) 건널 다리
기계, 설비 등으로 인하여 통로의 정상적인 설치가 불가능한 경우 기계, 설비의상부로 건널 다리를 설치.
(11) 통로상
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근로자 이동이 많고 고용 관계가 불분명하여 정기적인 안전교육 실시가 어렵다.
⑥작업자의 안전의식 결여
안전작업에 대한 안전의식 및 안전지식 결여
⑦건설공사의 기계화
공사의 기계화,설비의 대형화로 새로운 유형의 재해발생
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근로자의 귀중한 인적자원을 보호하는 것은 물론 기업 경쟁력 제고와 더불어 기업의 사회적 책임을 다하는 것이라는 인식의 전환이 시급하다. 1. 들어가며
2. 건설동향과 산업재해
3. 건설업 관련 안전관리제도
4. 건설재해예방을 위
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건설은 국내 건설사 중 유일하게 자체 온라인 교육 시스템을 구축하고 온라인 교육 프로그램 개발 전문인력을 보유하고 있습니다. 사내 인트라넷을 통해서도 업무 관련 지식과 아이디어를 자유롭게 공유.
(4)복리후생
1)자기맞춤형 휴가제도
G
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근로자 개념에 이들을 포함시키는 방향으로 개정되어야만 한다.
Ⅲ. 결론
전체 노동자의 절반 이상을 차지하고 있는 비정규 노동자를 보호하기 위해서 해결해야 할 최대의 과제는 `고용보장\'과 `균등대우\'이다. 이를 위해서 유기근로계약의
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근로자에게는 복리 프로그램을 제공하여야 한다. 복리 프로그램의 예로 일과 경력을 조화시키는 프로그램, 스트레스를 다루는 프로그램, 변화에 대처하는 프로그램, 위기에 대처하는 프로그램, 건설적인 관계를 구축하는 프로그램이 있다.
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근로자에게 유해 화학물질에 대한
정보를 제공하여 보다 안전하고 효과적인 작업을 도모할 수 있다.
MSDS의 적용대상
MSDS가 적용되는 대상은 무엇인가? 그 기준은?
MSDS가 적용되는 대상은 기본적으로 위험하고 유해한 물질이며 이를 판
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