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소개서 위주로 질문을 많이 하며 직장경력이 있는 지원자는 그 경력에 대해 많이 물어봅니다.
면접질문
-조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
-자신의 장점 세 가지를 말해보세요.
-자신의 특기는 무엇입니까?
-지금까지
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간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구, 한국자료분석학회, 2014.
대한간호협회, 한국간호사윤리지침, 2017.
대한간호협회, 한국간호사윤리강령, 2018.
류정교, 병원조직 내 구성원간의 관계에 관한 연구, 영남대학교 대학원 논문, 20
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 보건의료 시스템과의 갈등은 다시 발생할 것이다. 따라서 병원 조직내 간호생산성을 높이기 위해서는 간호사들에게 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해야
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공보건기관 등으로 의뢰 대한간호협회 가정간호사회 홈페이지
2) 가정전문간호사의 활동 현황
(1) 가정전문간호사의 활동 현황
가정전문간호사는 병원에 소속되어 있지만 환자의 가정이라는 특수한 환경에서 간호를 제공하고 동료 의료진이
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간호사 현황
< 의료기관에서 근무 중인 가정전문간호사 현황 >
구분
계
상급
종합
종합
병원
병원
요양
병원
의원
치과
병원
치과
의원
조산원
한방
병원
한의원
가정전문
590
139
172
43
70
160
0
3
0
0
3
(자료: 국민건강보험공단,건강보험심사평
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병원감염관리에 관한 간호대학생의 지식 및 실천에 관한 연구, 한국직업건강간호학회
윤석찬(2008) / 병원감염손해에 대한 책임문제와 그 대책방안, 한국비교사법학회
이정미(2007) / 종합병원 간호사의 병원감염관리에 대한 인지도 및 수행도,
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단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차
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병원 자기소개서
1.창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2.진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를
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떻게 생각하나요?
팀워크는 병원의 \'생명\'과 같습니다. 간호사 개개인의 역량도 중요하지만, 팀원들과 서로 협력하고 존중할 때 시너지를 창출하여 환자에게 최상의 간호를 제공할 수 있다고 생각합니다. 저는 팀원들의 의견을 존중하고, 협
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