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검사(적성검사)
-정신지체 진단에서 핵심적 역할
-신뢰도와 타당도 가장 높음
-Stanford-Binet 지능검사, WAIS 등
3) 관찰
-언어사용하는 임상적 면접, 심리검사를 통해 얻는 정보의 오류를 보완할 수 있음
(1)유형
-자연주의 관찰법 : 일상적 생활환경
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정리, 조정희, 2014 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 시험 평가 요소
1. 실용성
2. 채점자 신뢰도
3. 시험 신뢰도
4. 내용 타당도
5. 액면 타당도
6. 진정성
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고문헌
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심리적 평가
1. 웩슬러 아동용 지능검사
2. KEDI 집단 지능검사
3. 지필용 집단검사
4. 기초학습 기능검사
5. 표준화 학력진단 검사
6. 진단적 읽기 척도
7. Durell Analysis of Reading Difficulty
8. Gate-Mckillop-Horowitz 읽기진단검사
9. 스탠포드 진
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심리학적 연구들은 높은 수준의 타당도와 신뢰도가 보장되는 표준화 검사를 설계하는 바탕이 된다. 예를 들어, 직업과 관련된 대표적인 표준화 검사로는 Holland 직업적성검사를 들 수 있다. 일과 관련된 인간의 성격을 여섯 가지로 분류하여
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심리검사>
1. 심리검사의 요건
- 타당도, 신뢰도, 표준화된 검사여야함
- 객관적 검사, 주관적 검사 : 자신 스스로가 자신을 관찰하는 방법으로 설문지검사나 자서전법, 검사자 가 피검사자를 대상으로 하는 방법으로 지능검사 같은 측정법
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검사
어떤 장면을 묘사하고 있는 일련의 그림을 피검자에게 보여주고 과거, 현재, 미래를 상상적으로 기술하도록 한다.
4. MBTI
-MBTI는 자기보고식 성격검사로써, 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓
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심리학의 트렌드 및 직무분석
2. 직무분석 방법
3. 직무분석 정보의 신뢰도와 타당도
4. 수행평가의 목적과 준거
5. 수행평가 방법
6. 평정의 오류와 대안
7. 선발과 배치를 위한 평가방법 1: 심리검사
8. 선발과 배치를 위한 평가방법 2: 평가
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검사의 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있다고 여겨진다. 1. 노동부 워크넷(http://www.work.go.kr)
2. 여성 인력 개발 센터 (http://www.vocation.or.kr),
여성 워크넷(http://women.work.go.kr)
3. 커리어넷 (http://www.careernet.re.kr)
다양한 직업심리검사의 소개
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검사의 신뢰도와
타당도, 실용도의
적정성 판단
- 개선회의
(사례연구)
과정평가
(진로체험)
지도자
(진로체험팀)
- 체험처의 적정성과
효율성 판단
- 개선회의
(그룹별 방문계획서,
활동일지, 소감발표)
과정평가
(취업지원)
지도자
(취업지
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검사반응을 왜곡하기 어려울 뿐만 아니라 검사반응이 사회적 가치에 의해 영향을 적게 받는다. 또한 투사법검사는 동기적 및 갈등적 측면을 잘 반영해 주고 있으므로 전체적인 성격의 이해에 더 도움이 된다. 그러나 투사법 검사들은 신뢰도
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