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기관배합자금
신청금액 / 총 프로그램 예산
프로그램 대상과 문제정의
Ⅰ. 프로그램 대상
Ⅱ. 프로그램 대상의 문제 및 원인
Ⅲ. 프로그램 목적, 목표, 하위목표
Ⅳ. 프로그램의 이론 및 경험적 기반
1. 진보적 패러다임
2. 대상자 선정에 대한
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기 위한 방안
① 직무모델링
② 목표설정
③ 운영체계
④ 인간관계
⑤ 부하직원의 육성
Ⅲ.
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기 파악과 사용편의성 향상을 중심으로, 이화여대 정보과학대학원 석사학위 논문
○ 이시훈(2002), 디지털 방송의 새로운 수익원 : 인터랙티브 광고와 T-commerce, 커뮤니케이션연구
○ 장경환(1996), 뉴미디어 방송, 한국문화사
○ 최영균(2001), 인
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대학교
6. 김선영(2008), 동료 멘토링을 이용한 수학학습부진아 지도 방안 연구, 아주대학교
7. 김희성(2009), 사회복지 프로포절 작성법, 공동체
8. 김통원(2009), 사회복지 프로그램 기획과 평가, 신정 I. 서 론
1. 멘토링의 개념 및 정의
2. 멘
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원고용의 이해시각장애인, 제2기 직무지도원교육, 서부장애인종합복지관
* 민경희(1993), 우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용활성화 방안 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문
* 박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론 지원고용, 특수교
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필요성
1) 영유아의 발달적 특성
2) 불안전한 생활환경
3) 안전에 대한 지식 및 대처능력 부족
4) 사회적 안전 불감증
4. 안전교육 내용을 선정하여 활동계획안을 작성 - 횡단보도 건너기(교통안전교육)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기술
① 선택대상의 인구 사회적 특성
② 선택대상의 생활양식 특성
4) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육을 작성
① 선택대상을 위한 PRECEDE 진단단계
② 선택대상을 위
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분석
4. 기존점포에 대한 상권분석
5. 신규점포에 대한 상권분석
Ⅹ. 점포선택 모형 - Luce 모형, Huff 모형
ⅩⅠ. 상권 분석 모형의 구축
1. 입지적 특징
2. 상권분석 모형
ⅩⅡ. 입지별 점포 선정 요령
ⅩⅢ. 결 론
[참고 자료]
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대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
권석균(2000), 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호
서재현(2000), 조직공정성이 조직후원인식에
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원, 2018.
권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 석사논문, 2010. 1. 서론
1.1. 최저임금제란 무엇인가
2. 본론
2.1. 최저임금제에 대한 오래된 논쟁
2.2. 최저임금의 구체적 현황
2.3. 최저임금의 문제점
3.
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