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법률들에도 전문적이고 지속적인 조정기구의 입법화가 필요할 것임.
참고문헌
▷ 국회사무처(1996), 법제예산실조세감면규제법중개정법률안에 대한 검토, 국회사무처 법제예산실
▷ 국회사무처(1996), 법제예산실 소득세법중개정법률안에 대
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법률관계로서의 성격을 갖는 조세법률관계에서 납세과정에 있어서 과세권자에 대하여 권력적인 하명복종관계에 있지 않고, 채무자와 마찬가지로 조세채무를 부담하고 있는 단순한 공법상의 채무자에 불과하다. 조세채권자인 국가나 지방자
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대리인의 기명이 누락된 경우, 배서의 효력이 있는가
Ⅶ. 어음과 수표의 배서 및 양도
1. 배서의 일자
2. 배서인의 주소
3. 거절증서 작성 면제 문구
4. 목적
5. 무담보 배서와 배서금지 배서
6. 기재할 수 없는 사항
Ⅷ. 결론
참고문헌
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남녀차별금지및구제에관한법률의 경우 여성계가 오랫동안 주장해 온 ‘준사법적’ 기능이 없으며, 차별시정에 대해서는 시정 ‘명령’이 아닌 시정 ‘권고’로만 제한되어 있다는 한계를 갖는다. 따라서 “차별로 결정된 사항을 실효성 있
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사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 1999년 2월 8일 제정되어, 동년 7월 1일부터 시행되었다.
남녀차별금지및구제에관한법률의 적용범위는 공공기관과 사용자이다. 이때 공공기관이라 함은 국가기관, 지방자치단체, 국가·지
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남녀차별금지및구제에관한법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 인정하고 주문과 같이 결정한다.
9. 사례 9
신청인
신청인은, 신청인 남편이 다른 교단에서 안수를 받았다는 이유로 신청인에 대하여 교수임용을 제청하지 않은 것은 남녀차별
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남녀에게 모두 응시기회를 주지만 키 170cm이상을 요구하는 경우는 간접차별에 해당된다.
하지만 남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진
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검토해야 할 문제이다. 또한 간접차별의 경우에도 직접차별에서와 같은 심사기준이 적용되는가는 아니면 보다 완화된 심사기준이 적용되는가에 대해서도 구체적인 논의가 필요하다고 보인다.
우리나라에서는 현재 입법론적으로 희롱을 성
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Ⅳ.법의 개정시 변화내용
1.1997년 8월 22일 1차 개정
2.1998년 2월 28일 2차 개정
3.1999년 4월 6일 시행규칙 일부개정
4.2003년 12월 11일 법률안 일부개정
Ⅴ.성폭력특별법의 문제점
Ⅵ.개정방안
[참고문헌 및 참고 Site]
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법률 하나로 인해 수많은 이혼모들이 자신의 아이의 양육권 문제에 있어서 남자들에 비해 많은 피해를 보고 있는 것이 현행 사실이다. 호주제는 가부장적 이데올로기와 남녀차별의식을 조장하고 제도화하는 것으로 개인의 존엄과 양성평등
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