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의 주장은 ‘구성의 오류’ 에 빠질 가능성이 매우 높기 때문이며, 노동시장 유연화를 통한 개별기업 경쟁력의 총합이 경제 전체의 성장으로 귀결하지는 않기 때문이다. 거의 모든 비정규 노동자들은 저임금과 근로조건 차별, 고용불안, 기업
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의 양적 조정, 조기 퇴직 등 주로 수량적 유연화 방안이 채택되고 있어 이에 대한 사회적인 논란이 노정되고 있다.
가장 비근의 예로 최근 이랜드 노조사태는 비정규직 근로자의 불안정한 고용관계의 현상을 단적으로 보여주고 있다고 할 수
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의 새로운 각성이 요구되는 시점이다. 정규직과 비정규직의 차별화를 최소화하기 위해 정부는 고용안정을 정책우선과제로 삼고, 기업도 비정규직 문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있으며, 비정규직 문제를 남의 일이 아
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고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성
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의 노조 결성은 절실하다고 볼 수 있다. 비정규직의 무분별한 확산도 문제이지만 고용불안은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규직 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문
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자신의 생계유지나 시간계획이 더욱 강하게 통제되기 때문이다.
이러한 상황은 처음부터 1년이나 6개월의 계약직 사원으로 고용되는 노동자의 경우에도 역시 마찬가지다. 예컨대 M잡지사에서는 취재기자를 제외하고는 대부분의 편집실 종사
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의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. 현재 최저임금은 임금의 하한 기준선일 뿐만 아니라, 「고용보험법」 상의 실업급여산전후 휴가 하한액, 「산업재해보상보험법」의 휴업급여, 「사회보장기본법」상의 사회보장급여 수준 등 다
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의증진법의 제정과 앞으로의 과제\", \'장애인등의 편의증진보장에관한법률\' 발전방안을 위한 포럼, 1997.3.19
이재우(1998), \"장애인고용촉진의 법리\", 서울대학교 석사학위논문
이흥재(1989), \"장애인인권의 사회법적 보장\", 『장애인복지법제
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의 잘못된 교육 현실을 극복하고 진정한 교육의 목적을 실현해 나갈 수 있으며 더 나아가 국가의 발전도 꾀할 수 있을 것이다. 1. 자신이 본 소설이나 영화, 드라마의 등장인물들 중 한 사람을 택해
자신의 삶과 비교해가면서 그 등장인
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입장을 모두 고려해, 실질적이고 공정한 성별 평등을 이루기 위한 다각적인 노력이 필요하다. 이것이 우리 사회의 괴제이다.
Ⅲ. 결론
노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 우리 사회에 존재한다. 그로 인해 여성고용
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