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결국 제가 사회가 나가 세상을 더욱 밝게 만들어 갈 수 있는 인재가 되는데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. ▲본인이 스스로 학습계획을 세우고 학습해 온 과정과 그 과정에서 느꼈던 점, 건학이념과 연계해 용인한국외국어대학교부
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사람들에게 긍정의 바이러스를 전파하는 행복의 씨앗과도 같은 사람이라고 감히 말할 수 있습니다. 언제나 긍정적으로 사고하고, 활발한 의사소통을 통해 상대방에게 즐거움을 주는 삶을 살고 있기 때문입니다. 또한 저는 상대방의 이야기를
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사람들 앞에서 서본 경험이 없었고, 부끄러움을 많이 타는 성격이라 제대로 역할을 소화하지 못했던 것입니다. 대본을 봐주며 연습을 시키기도 했지만 무대 위에만 오르면 목소리가 떨리고 대사도 제대로 기억하지 못했습니다.
결국 배역 교
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대학에 진학하였고…
[ 학교생활/인턴과정/어학연수/봉사활동 등 ]
대학교 다닐 때 에는 건축동아리에 들어가서 사람들과 다양한 공학 시스템을 만드는…
[ 경영이념 및 사업영역활동 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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결국, 그 참가자는 문제 해결 후 저에게 감사의 인사를 전하며, 긍정적인 피드백을 주었습니다.
또한, 고객의 다양한 요구를 미리 예측하고 준비하는 것도 중요하다고 느꼈습니다. 저는 국제 학생회에서 행사를 기획할 때, 참석자의 다양한 문
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사람들이 보지 못한 부분들을 파악하고 이를 통해 좋은 결과를 얻을 수 있었던 경험이 있으시면 기술해 주십시오.
5. 우리공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존중과 신뢰의 "상생인", 3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문
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결국 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다. 그 순간의 성취감과 팀워크의 기쁨은 저에게 큰 행복으로 다가왔습니다.
둘째, 저는 사람들과의 관계에서 행복을 찾습니다. 친구들과의 소중한 시간을 보내거나 가족과 함께하는 순간들이 저에
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사람들이 자리를 떠나는 사태까지 일어나게 되었습니다. 사람들은 점점 라디오 헤드가 아닌 creep이란 노래를 원하게 되었고, 너무나도 높은 인기로 고민에 빠진 라디오 헤드는 결국 한 동안 creep이란 노래를 금지곡으로 선정할 만큼 멀리하게
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사람들에게 잊지 못할 감동과 추억을 선사하는 기업입니다. 이러한 곳에서 일할 수 있다면 제 자신에게 매우 자랑스러울 것이라는 생각이 들어 지원을 결심하게 되었습니다. 입사 후 저는 귀사를 감동문화를 추구하며 업계를 리드하는 통합
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사람들과도 오랜 친구처럼 편안함을 만들어 주고 한 번 인연을 맺은 사람들과도 지속적인 관계를 유지하기 때문에 항상 제 주위에 많은 사람들이 모이는 편입니다. 또한 고정화된 편견이나 선입관, 고정관념에 억매이기 보다는 항상 새로운
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