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- 이 회장은 삼성 헌법을 공표하면서 인간미, 도덕성, 에티켓, 예의범절을 특히 강조
- 도덕성을 강조한 삼성헌법은 기업경영에 그대로 적용이 되고 있음 1. 삼성그룹 소개
2. 삼성그룹 인사관리
3. 신입사원 교육훈련
4. 최종 결론
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뉴스> Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SWOT분석
Ⅳ. 삼성전자의 인적자원관리
Ⅴ. 인적자원관리의 문제점
Ⅵ. 해결방안과 개선점
Ⅶ. 사례분석을 통한 시사점
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정도
2. 사회적 수용태세
3. 기획역량
4. 분권화 정도
5. 정부와 민간의 관계
Ⅲ. 인적 요소
1. 정치적 지도력
2. 참여
3. 의사소통
4. 인사관리
Ⅳ. 제도적인 장치
1. 정보체제
2. 조정체제
3. 의사결정체제
4. 통제체제
5. 평가체제
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인사권에 영향을 미치는 행위
인사청탁
인사권자에게 채용,보직,승진 등 인사에 관한 사항을 유리하게 해달라고 부탁하는 행위 Ⅰ 인사관리와 인사파행
Ⅱ 유형별 사례
Ⅲ 인사파행의 문제점
Ⅳ 인사파행 원인과 극복방안
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Ⅳ. 참고자료
이문선, 강영순(2003). 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과. 인사관리연구, 27(1). 251-271. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 개인의사결정의 질에 영향을 미치는 요인
2) 창의성 증대방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황
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요소
2. 교육훈련
가) 교육훈련의 의의
나) 교육훈련의 내용과 방법
Ⅲ. 보수관리와 연금관리
1. 보수관리
가) 공무원 보수의 의의
나) 공무원 보수수준의 결정
다) 보수체계
라) 보수관리
2. 연금관리
Ⅳ. 공무원의 권리와 의무
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호텔종사원(종업원)의 자세와 태도
1. 악수할 때
2. 소개할 때
3. 명함을 교환할 때
4. 용건을 물을 때
5. 필기구를 건넬 때
Ⅲ. 호텔종사원(종업원)의 직무만족
Ⅳ. 호텔종사원(종업원)의 화재예방
Ⅴ. 호텔종사원(종업원)과 조직커미트
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인사관리의 특징
Ⅲ. 인사관리의 배경
1. 전통적 기업의 병
2. 경영환경의 변화
3. Digital 환경
4. 디지털 시대의 특징(경영환경)
1) 확산성
2) 복잡성
3) 개체성
4) 가상성
Ⅳ. 인사관리의 기능
1. 관리의 3요소 : 3M
1) 인력(Man power)
2) 물자
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관리
2) 전방위 평가
3) 경력관리
4) 훈련
5) 보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
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