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- 박종현, 무한, 2004
대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개
2. 채용관리
3. 보상관리
4. 인력관리
5. 인사고과
6. 복리후생
7. 교육훈련 시스템
8. 문제점 및 방안
9. 시 사 점
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조직체계의 개선방안에 관한 연구. 서울 : 경희대학교 대학 원
조규영.(2002). 사회복지조직의 유효성에 관한 연구 -조직커뮤니케이션만족을 중심으로-. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
최소연.(2003). 사회복지조직의 인적자원개
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문제점을 사전에 경고해 준다. 더 나아가서는 문제해결을 위한 조직재발을
전개한다.
넷째, 인사관리의 감사이다. 실무부서가 인사관리의 방침과 절차를 잘 준수함으
로써 인사관리 시스템이 잘 운영되고 있는지를 감사하는 것도 인적 자원
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조직화의 필요성
2) 서비스 중심 조직화의 기본 요소들
Ⅲ. 총체적 서비스 전달
1. 전 종업원의 서비스 전달
2. 경영자의 노력
1) 연속적인 프로그램 개발
2) 실무자와의 커뮤니케이션
Ⅳ. 서비스경영을 위한 인사관리
1. 최일선 종사
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전환이 될 것으로 본다. 1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
5. 한국 3M 인사관리 사례
6. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
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관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과
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인사관리 제도를 통한 통제
(2) 감찰통제(감사원통제)
(3) 청와대와 국무총리실에 의한 통제
(4) 행정윤리의 확립
4. 통제의 원칙
5. 행정통제의 비용과 효과
IV. 행정통제의 문제점과 통제력의 향상 방안
1. 행정통제의 문
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, 2013
사회복지행정론, 한국복지행정학회, 양서원 2010
사회복지학개론, 양정도외, 광문각 2008 I. 서론
II. 본론
1. 기획
2. 조직
3. 인사관리
4. 의사결정
5. 의사소통
6. 지도력
7. 재정
8. 평가
III. 결론
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인사 고과
4-1. 인사고과 원칙
4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1. 보상 및 임금 원칙
5-2. 부서별 임금관리
6. 복리 후생
6-1. 복리후생 원칙
7. 경력 관리
7-1. 경력관리 원
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•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
⒈ 직원징계로 인한 부작용
⒉ 개선방안
Ⅴ. 결론
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