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인적자원관리의 기본개념
1) 교육훈련
2) 보상
3) 커뮤니케이션
4) 직무평가
2. 인적자원관리의 필요성
1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩
2) 직원의 융통성 강화
3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정
4) 개선된 충돌 해결
5) 생산성 증
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피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1.
서론
2.
본론
1) 인사고과 방법과 고과자의 요건
2) 인적자원 평가의 문제점
3) 인사고과에서의 주관성 배제 방안
3.
결론
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관리..................................12
3.2 전문성 재고를 위한 관리.................................12
3.3 창의성 재고를 위한 관리..................................13
3.4 기업문화..................................................14
4.당면과제 및 해결방안..............
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인사관리론』김식현저 무역경영사 (1996)
http://www.guinbank.com/jobinfo 1) 지식사회와 지식근로자
2) 조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영과 경영자의 역할
3) 노동력 구성요소의 변화
(1)
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조직문화와 경영혁신- LG전자 사례연구”,
장은미(2008). “국내다국적 기업의 물입형 인적자원관리 방식에 대한 연구”, 국제경영연구.
진미석 외(2009), 외국인 인적자원관리의 개발과 활용방안, 한국직업능력개발원.
김혜정(2015). 전략적 인적
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관리··························································18
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교··································17
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교··········
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조직론」. 법문사.
최진혁. (2002). 우리나라 교육자치의 발전과제, 행정학회 발표논문.
홍정선. (2000). 「지방자치법학」. 법영사.
홍정선. (2002). 「행정법원론(하)」. 박영사.
http://org.mogaha.go.kr:7003/jojik(정부조직관리 정보시스템)
http://www.moleg.go.
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조직행동론. 박영사
김영식 (2013). 「직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지
김현아,박찬호 (2015). 「직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 22(3)
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인적자원부서 스태프들도 실무관리자들에게 적극적인 지원역할을 수행
한다. 따라서 우수한 기업일수록 인적자원부서는 유능한 인재들로 구
성되어 있고 그들의 역할도 매우 활성화되어 있다. 조직변신과 조직활
성화를 실제로 실현시키는
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조직구조 및 그 특징 (아름다운 재단 VS 사회복지공동모금회)
2. 아름다운 재단의 경영적 특징
3. 아름다운 재단의 사업 내용
Ⅳ. 아름다운 재단의 문제점 및 위험요소와 대응방안
1. 문제점
2. 재단의 대응실태
3. 해결방안
Ⅴ. 결론
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