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조직안의 비공식적인 집단을 통하여서 그로인한 만족감, 소속감의 따라 조직에 자율적이며 참여적으로 일을 한다. 관리자는 근로자들의 직무수행과 직무만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정관리자의 파워, 성숙도, 지력 등이 업무자
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인적자원개발정책을 추진해오고 있다.
참고문헌
이학종양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영사.
유민봉, & 임도빈. (2016). 「인사행정론」. 서울: 박영사.
김연희(2016). 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치,
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관리론과 비교된 관료제 이론 - 변화에 대한 저항
4) 과학적 관리론과 비교된 관료제 이론 - 형식주의
5) 행정원리론과 비교된 관료제 이론 - 전문화로 인한 무능
6) 제도이론과 비교된 관료제 이론 - 상급자의 권위에 의존
7) 의사결정이론과
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인적자원관리, 서울, 백산출판사.
김봉규(1998), 신호텔인사관리론, 서울, 백산출판사.
김영진 우기남(1998), 호텔시설관리, 서울, 백산출판사, 153∼208.
원융희(1998), 호텔개발전략론, 서울, 기문사.
최승담(2000), "관광서비스 개선을 위한 업계의
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조직과 환경을 지나
치게 실물적으로 봄
시스템의 상이한
요소들의 독립적인
생존능력 부정
공헌분야
산업공학, 인간공학을
중심으로 한 경영과학 분야
사회학, 심리학을 중심
으로 행동과학, 인적자원관리론 분야
생물학에서 도출된
시스
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격차와 교육 문제
1-5. 결론(디지털격차의 해결 방안)
1-6. 참고 자료
2-1. 서론
2-2. 집단극화의 개념
2-3. 집단극화의 원인
2-4. 가족이나 친지와 직접 경험했던 집단극화 현상 사례
2-5. 결론(집단극화의 해결방안)
2-6. 참고 자료
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인적자원 관리가 기업의 성과에 미치는 영향을 잘 보여준다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 관리하는 것 이상의 의미를 가지며, 직원들의 동기 부여, 교육, 개발, 조직문화 등 다양한 측면에서 기업의 미래를 결정짓는 중요한 역할
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조직행동에 대한 매개효과에 관한 연구,” 인적자원관리연구(한국인적자원관리학회), p. 217-236.
김효근ㆍ정성휘(2002), “기업 내 Knowledge Management Systems(지식관리시스템)를 통 한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구,” 경영학연구(한
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2014 1. 조직의 의의 - 조직의 필연성/특징
2. 경영의 의의와 요소
1) 조직과 경영
2) 효율성과 유효성
3) 경영의 요소
3. 경영의 순환과정과 그 대상
1) 경영의 순환과정
2) 기업경영의 주요 기능분야
참고문헌
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관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향
다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
5. 중소기업의 활성(육성) 방안
6. 중소기업의 활
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