|
등에 직접적인 영향을 미치며, 이를 1. 인사환경의 개념과 중요성
2. 외부 인사환경의 변화 요인
3. 내부 인사환경의 현황과 문제점
4. 인사구조 개선의 필요성
5. 올바른 인사구조 개선 방안
6. 인사환경 변화에 따른 미래 과제
|
|
|
인적 자원의 중요성을 인식하고 있으며, 인사관리는 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심적 요소이다. 특히 평가 중심 인사관리는 구성원의 업무 성과와 능력을 객관적으로 측정하여 인사 결정에 반영하는 것을 목표로 한다. 평가 시스템은 직원
|
|
|
, 적정한 보상은 직원 이직률을 평균 30% 낮추는 효과가 1. 보상의 개념과 중요성
2. 현대백화점 보상체계 개요
3. 급여 및 인센티브 제도
4. 복리후생 및 비금전적 보상
5. 보상관리의 효과와 문제점
6. 개선방안 및 향후 과제
|
|
|
인사관리가 경영성과에 미치는 영향을 보여주는 수치다. 인사관리를 통해 인재를 적재적소에 배치하는 과정이 중요하며, 이를 통해 업무 효 1. 인사관리의 의의
2. 중소기업 인사관리의 특성
3. 인사관리활동의 구성요소
4. 신인사관
|
|
|
해결을 위한 시험적 프로젝트
4. 정치적 환경변화
5. GATT체제의 보완
Ⅴ. 외국의 지역주의 사례
Ⅵ. 한국의 지역주의 사례
Ⅶ. 민주적 공동체 확립 과제
Ⅷ. 향후 지역주의 극복방안
1. 인력관리의 측면에서
2. 경제개발 측면에서
|
|
|
프로세스의 주요 구성 요소
3. 인사관리에서의 매니지먼트 프로세스 적용
4. 매니지먼트 프로세스 관리의 효과와 중요성
5. 실제 사례 연구: 성공적인 매니지먼트 프로세스 적용 사례
6. 매니지먼트 프로세스 관리의 한계와 개선 방안
|
|
|
문제점진단 과 발전방향
:: 제6절 승진
1. 승진의 개념 및 의의
2. 승진의 기준
3. 승진제도의 문제와 발전방향
:: 제7절 전보. 전직
1. 전보. 전직의 개념과 의의
2. 전보제도의 현황
3. 전직제도의 현황
4. 전보, 전직제도의 발전방향
*
|
|
|
인사관리연구 24회, 한국인사관리학회.
노종희(1992), 교육행정학, 서울 : 문음사
손희권, 김지희(2006), 교육행정 및 교육경영, 서울 : 원미사.
윤종일 외(2003), 교육행정학원론, 서울: 학지사
주삼환 외(2003), 교육행정 및 교육경영, 서울 : 학지사&
|
|
|
인사 관리가 뒷받침되어야 한다. 그러므로 대표관료제를 성공적으로 구현하기 위해서는 다양한 인사 관리 체계를 통합하고, 이를 통해 다수의 목소리를 수렴하면서도 정책의 질을 높이는 데 집중해야 한다. 이러한 접근은 공공부문에 대한
|
|
|
, 효율적 자원 배분이 가능하다 1. 성과주의 개념과 중요성
2. 성과 평가의 방법과 절차
3. 보상시스템의 구성 요소
4. 성과 연동 보상의 유형
5. 성과주의 보상시스템의 도입 사례
6. 성과주의 보상시스템의 문제점과 개선 방안
|
|
메뉴펼치기
