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서 론
Ⅱ. 본 론
1) 내·외부적 환경변화
2) 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3) 우리의 추구방안
4) 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
5) 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
6) 개선 방안의 실제적 개념.
Ⅲ. 결 론
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문제점
1. 채용에 따른 문제점
2. 교육 및 경력의 문제점
3. 이동 및 이직의 문제점
4. 급여의 문제점
5. 복리후생 및 사회보장의 문제점
Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안
1. 정책적 측면
2. 관리적 측면
Ⅶ.결 론
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(TSR)은 평균 3배 이상 차이 나는 1. 인재경영의 개념과 중요성
2. 인재경영이 조직 성과에 미치는 영향
3. 인재경영 전략의 주요 요소
4. 국내외 인재경영 성공 사례 분석
5. 인재경영 도전 과제 및 해결 방안
6. 결론 및 향후 전망
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문제점
7. 요약
제4장 전문성 발휘방안
제 1 절 단기적 방안
1. 적극적 홍보
2. 사회복지관련 업무의 통합 및 종적 분업화
3. 신분보장
4. 전문성 향상을 위한 제 과정
5. 생활보호제도의 개선
제 2 절 장기적 방안; 독립적인 사회복지 서비스
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관리의 실천방안
Ⅰ. 왜 지금 퇴직관리인가?
● 상시 구조조정과 인력 유동화의 시대가 도래
● 퇴직관리 미비로 인한 부작용 급증
● 전략적 퇴직관리의 필요성 대두
Ⅱ. 국내기업 퇴직관리의 문제점
● 고용조정을 위한 퇴직관
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인적자원관리 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 최근 인적자원관리의 경향성
2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유
3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. 그 현황을 구체적
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문제점
계층제의 무시와 넓은 통솔의 범위로 인한 커뮤니케이션의 단절
풍문, 공식적 커뮤니케이션의 비효율성
부담과중, 생략, 왜곡, 부정적 환류에 대한 비감응성 1. 조직관리와 조직이론의 전개
2. 조직의 개념과 유형
3. 조직의 목
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관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구
7. 국내 목표관리제의 문제점 및 해결방안
8. 결
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관리
(1) 국내 최대 규모의 종업원과 사업규모
(2) 서비스 전담 부서 운영
(3) 정기적인 인력채용
5. 호텔신라의 ‘물리적 단서 관리’, ‘프로세스 관리’, ‘고객관리’ 측면의 문제점
1) 물리적 단서 관리
2) 프로세스 관리
3)
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경우
3. 캐나다의 경우
4. 영국의 경우
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
2) 법원
3) 노동위원회
4) 고용평등위원회
5) 검찰
6) 여성특별위원회
2. 조직적 해결방안
참고문헌
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