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, 결과 어느 것이 중요한가? 1. 성장과정
“송충이는 왜 솔잎만 먹나요?”
2. 성격의 장단점
“골키퍼와 관중의 차이”
3. 지원동기
“수치예보모델”
4. 기타 특이사항
“문화의 차이로 생긴 갈등”
5. 면접기출문제
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- 등록일 2015.03.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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객관적으로 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)
새로운 환경이나 조직에 들어가 마침내 함께하는 동료로 인정받았던 사례에 대해 기술하여 주시고 본인이 생각하는 올바른 조직문화에 대해 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)
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- 등록일 2018.07.06
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 직종구분 공사, 공무원
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중시하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해주십시오.(800자 이내)
3-1. 당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라 간략히 기술해주십시오.(200자이내)
3-2. 당시 어떠한 행동을 했는지, 그리
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- 등록일 2015.04.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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중요하다고 생각합니다. 과거 대학 프로젝트에서 이러한 방식을 통해 팀워크를 강화한 경험이 있습니다. 산업은행에서도 협력적 조직문화를 조성하고 갈등을 최소화하는 데 이러한 접근법을 적극 활용할 것입니다. 신뢰를 바탕으로 팀의 목
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- 등록일 2025.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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중요한 점은?
FOB조건에 대해 말해보라.
복수 노조에 대해 어떻게 생각하는가?
인코텀즈를 설명해보라.
경량골재에 대해 설명해보라. 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진
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- 등록일 2016.02.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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자신만의 노하우 및 관련 사례를 작성해 주시기 바랍니다. [500자 이내]
4. (동아리, 학회, 소그룹 모임 등)의 팀 활동 중 다양한 배경(성격, 문화 등)을 가진 사람들과 업무나 일을 함께 했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. [500자 이내]
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- 등록일 2016.10.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 공사, 공무원
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오.
제가 바라는 한국기계연구원의 조직문화는 협력과 존중의 문화, 효율적인 업무 프로세스, 그리고 지속적인 혁신이 이루어지는 환경입니다. 기계 연구라는 창의적이고 혁신적인 분야에서 개방적이고 협력적인 조직문화는 연구 성과를 극
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- 등록일 2025.03.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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문화를 통한 교류야말로 진정하고 가식 없는 모습으로 상대방을 존중하고 이해하는 ‘인문학의 현실화’라고 생각합니다.
중학교 시절, 집안 사정상 중국에 잠시 거주한 적이 있었는데 흥미롭게도 중국인 친구와 한국드라마를 공통 관심사
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- 등록일 2020.07.11
- 파일종류 워드(doc)
- 직종구분 기타
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탐색하여 조직의 변화를 주도했던 경험을 서술하여 주십시오. (500자 이내)
4. 귀하가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며, 왜 한국방송광고진흥공사가 귀하의 기준에 부합하는지 서술하여 주십시오.
(500자 이내)
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- 등록일 2024.09.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 IT, 정보통신
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중하는 문화를 만들었고, 팀의 성과가 오히려 높아졌습니다. 한국가스공사처럼 안전과 협력이 필수인 조직에서 상호 존중 문화는 성과와 안전을 동시에 확보하는 기반이라고 생각합니다.
7. 입사 후 본인의 목표는 무엇입니까?
입사 초기에는
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- 등록일 2025.09.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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