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간 사회보험 가입률 격차
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
2) 스웨덴
3) 미국
4) 덴마크
2. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(
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노동에서의 성차별은 직접적 차별보다는 간접적 차별을 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다. 이런 노동시장에서 남여 성차별문제를 해결하기 위하여 맞벌이가
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차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방안
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀차별의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
(4) 정책대상 여성 집단의 취업 촉진
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차별의 사례 모음
1) 청소 커피 접대 등 이유로 사표쓰기를 강요하는데
2) 아들이 아니기 때문에 학비대줄 수 없어
3) 결혼하면 그만두는 게 관례?
4) 여자로 태어나면 벌점 50점
5) 여성차별사례 1위 명절, 제사상의 성차별
6) 대중
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남녀평등권
3)이혼급증
4)화장하는 북한여성
5)근면하고 생활력이 강함
6)독신여성의 증가
7)조선노동당의 여성비률
8)경제활동 참가율
9) 취업구조
3. 북한의 여성정책의 변화
1)1단계 변화
2)2단계 변화
3)3단계 변화
4.
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노동자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의 사례
2. 의식적 차원
3. 제도적 차
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차별하기 보다는 관행이나 잘못된 인식이나, 틀에 의해 무의식적으로 차별이 일상화 되는 것을 개선해야 할 때이다 1. 양성평등의 정의
2. 페미니즘 관점에서본 양성평등
3. 양성불평등 (남녀차별)의 정의와 유형
4. 양성평등이 실현
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벌이가족의 개념
1) 맞벌이가족의 유형
2) 맞벌이가족의 특성
2. 맞벌이가족의 발생원인
1) 맞벌이가족의 형성 과정
2) 맞벌이가족의 효과
3. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
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벌이가족 자녀의 특성
비취업모 자녀들보다정서적으로 불안정하고 사회성과 활동성 수준이 낮다.
어머니가 직업이 없는 자녀들보다 가사에 대한책임감이 많다.
부모의 성취에 자긍심을 가지고 있다.
부모의 폭넓은 관심사와 생활로 인해
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개론 원리와 실제 강욱모(교수), 김성천 외 3명 저 | 학지사 |
가정학원론 유영주(교수) 저 | 신광출판사 |
건강가정론 이기숙(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동
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