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간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의 개
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가사 활동도 가치를 인정받게 되었다. 군대를 위한 모금 운동이나 보급품의 지원, 전방에서 활동을 함으로써 여성들은 자신들의 영역을 벗어나게 되었고 직접 혹은 간접적으로 공적 영역에 참여하게 되었다. 여성들은 공적 영역과 사적 영역
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노동자에게 요구하는 외모관리의 현실
2) 회의 시 여직원은 일차적으로 배제된다.
3) 남성 고위관리자의 차별적 의식 때문에 여직원들의 근무평가가 밀린다.
4) 여직원은 적극적으로 자기주장하기 힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6)
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노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002
이진규외, 한국의 여성정책, 미래인력연구원외, 2002
\'모성보호제도 유명무실 될라\', 한겨레신문
하희자, 모성보호관련법 , \"우리가 찾아야 할 권리\",
여성부
http://www.moge.go.kr
/
경기 여성정보웹
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가사활동과 직장생활을 병행하기가 힘들어서
2) 출퇴근 시간이 맞지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞는 일자리가 없어서
6) 기타
Ⅶ. 기혼여성의 소비자행동
Ⅷ. 향후 기혼여성의 갈등
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노동공급량 증가
⑸총체적 노동공급곡선: 각각의 임금수준에서 개인이 공급하려는 노동공급 시간의 수평적 합계에 의해 도출되므로 우상향 형태를 보임.
+보론
가구단위의 노동공급
의의: 가사 노동 분담을 위한 가족 간의 분업의 영향을 고
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가사 부담, 자녀 양육과 교육 문제, 여성의 이중 부담과 직장 내 차별 등은 맞벌이 가족이 건강하고 행복한 삶을 영위하는 데 장애가 되는 주요 요소들이다. 따라서 유연한 근로시간 제도, 공공 보육 서비스 확충, 가사 노동 분담 및 양성평등
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간 분배의 어려움 1. 맞벌이 가족의 정의와 특징
2. 맞벌이 가족의 문제점 및 원인
2.1. 양육 부담의 증가
2.2. 가사 노동 분담 불균형
2.3. 부부 간 대인관계의 갈등
3. 맞벌이 가족의 해결방안
3.1. 정부와 사회단체의 참여
3.2. 가족
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노동시장의 발전
2) 미국의 외부노동시장의 발전
3) IBM
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합원 내부의 임금격차
1) 주요 임금격차와 임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내
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간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄,
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