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차별을 통한 임금차별 및 고용차별 – 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)
2. 성적 차별에 의한 장애인 차별 – 여성장애인 사례
3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례
4. 직장의 여성
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간에서 소개료로 징수하는 돈이 사용자의 전체 지불임금의 절반에 가까워 이들 직업을 업으로 삼고 있는 대부분의 여성들의 노동인권을 침해하는 노동의 사각지대로 여겨지고 있다.
때문에 앞으로는 재생산기능 직업의 수요와 그 중요성을
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가사 노동과 관련하여 과거에는 나름대로 최선을 다하는 보조자의 역할을 맡았다면, 지금은 최선을 다 하지 않는 게으른 분담자의 역할을 맡으려 하고 있다. 흥미로운 사실은 게으른 분담자가 최선을 다하는 보조자 보다 가사 노동 관련 분쟁
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노동자의 법적 실태와 문제점
1) 비정규직 형태에 따른 법률에서의 실태․문제점
2) 사회보험 관련 실태․문제점 (임금, 노동시간, 노동복지에 차별적)
3) 모성보호 관련 실태․문제점
Ⅳ. 비정규직 여성노동자에 대한 정책과제
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벌이 가족이란
2. 우리나라 맞벌이 가족의 현황
3. 우리나라 맞벌이 가족의 문제점
1) 성별분업과 남성우위적 사회현상
2) 부부간의 갈등
3) 자녀양육
4. 우리나라 맞벌이 가족의 해결방안
1) 수요자 중심의 보육서비스 다양화방안 마련
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차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어야 한다. 지금 우리 나라의 가족 제도는 남성 가장의 경제적 우위와 부계 혈통제를 기반으로 여성의 권리가 양도되는 구조이기 때문에 여성에 대한 이해가 간과되기 쉽다. 따라
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노동 동일 임금 원칙을 준수하기 위해서는 남녀 간의 임금 차별을 철저히 금지하는 법적 규제가 필요하다. 또한, 여성들이 고위직으로 진출할 수 있는 기회를 확대하기 위해 기업 내의 승진 및 평가 제도를 개선해야 한다. 이를 위해서는 정부
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벌이 가정에서 자주 나타나는 문제로, 이는 육아와 가사 노동의 책임이 명확하게 분담되지 않을 때 더욱 심화된다. 공공복지 제도를 통해 제공되는 보육 서비스가 이런 역할 갈등을 완화할 수 있다는 가설은 그 자체로 타당하지만, 실질적인
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차별
3. 문화적 차별
① 문화적 차별이 발생 이유
② 발생사례 - 대중매체를 통한 성차별 (드라마, 영화, 노랫말가사 등등)
4. 역차별
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벌이가정 자녀양육 문제
Ⅲ. 맞벌이가정의 현황
1) 홑벌이와 맞벌이 가구의 비율 변화
2) 맞벌이부부 노동 현황
3) 기혼여성의 맞벌이 결정요인
4) 맞벌이에 대한 견해
5) 맞벌이가족 보육비 현황
6) 맞벌이 남편 ‘가사 참여’ 아내의 절
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