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가사 노동 해결을 위한 정책 수립에 있어서도 제도 가족으로 대변되는 기존의 가족 컨셉 자체에 의문을 제기하고 다양한 가족 상황과 공존할 수 있는 구조를 볼 수 있는 시각이 필요함을 제언했다.
젠더화된 가사 분담이 지연된 혁명임은 분
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차별
여성인력활용을 위한 사회적 인프라에는 단순이 보육시설의 확대만 있는 것은 아니다. 사회경제문화정치적 측면에서 보육시설 확대, 산전후휴가제 및 육아휴직제 확대강화, 모성보호 강화, 성차별 해소, 가사노동 분담, 여성노동의 비
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차별적 관습이 뿌리 깊게 박혀 있고, 가족관계에서도 성별 분업과 남존여비, 남아선호 등 성차별적 의식이 지배적이다. 따라서 여성문제의 근본적인 해결을 위해서는 국가주도의 여성복지 정책이나 가족정책의 실현만으로는 불충분하며, 가
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차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등
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간의 공평성을 밝히기 어렵다. 이에 따라 맞벌이가구가 전업주부가구에 비해 담세력이 낮아질 가능성이 있다. 따라서 주부의 가사노동에 의한 귀속소득도 과세대상으로 하여 배우자공제나 기초공제에 해당되는 공제를 해야 한다는 주장도
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레포트는 가사노동의 속성 5가지에 대해 기본적 개념을 설명하고, 아동돌봄 정책을 시간지원정책, 현금지원정책, 서비스지원정책의 3가지 분야로 나누어 구체적인 정책 내용을 소개하였다.
II. 본 론
1. 가사노동의 속성
1) 일상성
가사노동
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가사 노동 해결을 위한 정책 수립에 있어서도 제도 가족으로 대변되는 기존의 가족 컨셉 자체에 의문을 제기하고 다양한 가족 상황과 공존할 수 있는 구조를 볼 수 있는 시각이 필요함을 제언했다.
젠더화된 가사 분담이 지연된 혁명임은 분
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가사노동 분담을 이루어내려고 한다. 부부 지간이 적군으로 표현되는 것을 보면 얼마나 여성에게 절실한 문제인가를 알 수 있다. 그러나 아직 우리사회에서 여성들조차 가사노동을 당연히 여성들의 몫으로생각 하고 있다. 스스로 사회생활과
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가사노동의 실행 및 통제
- 자녀양육 : 대리보육의 문제
- 가사노동 관리 : 취업주부들이 가사노동의 주담당을 하면서 시간갈등, 다양한 전략 사용(가사노동의 기계
화, 가족간의 가사분담, 가사노동 서비스의 사회화, 가사노동 재화의 사회화,
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가사노동의 정당한 평가에 관한 문제로 구분할 수 있을 것이며, 이런것들에 대한 대안을 통해 우리여성의 지위향상도 이룩될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가사노동의 성격
2. 가사노동 생산적 기능을 잘 나타내는 사례 1
3.
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