|
연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로 - 목차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연구동향 분석
Ⅳ. 부록 : 인적자원개발연구 목록
|
|
|
및 절차 간소화
직업능력개발훈련법인, 사업주 및 사업주단체가 설치·운영하는 훈련기관에 대한 경력요건을 완화한다. 훈련계획 신청서 제출은 연 4회에서 연 2회로 줄여 훈련기관의 훈련 준비기간 확보 및 행정절차를 간소화한다.
6) 맞춤훈
|
|
|
및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동
|
|
|
문제점
Ⅶ. 향후 우리나라 자원봉사활동의 방향
1. 자원봉사활동에 대한 인식제고
2. 자원봉사활동의 수요개발
3. 자원봉사활동 조정기관 설치와 조정자제도 도입
4. 자원봉사활동의 제도화
5. 국민적 교육 강화
참고문헌
|
|
|
경력개발이 효율적으로 운영되기 위해서는 ①합리적인 직무분석직무평가인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도확립 ⑤점진적계획적인 도입 ⑥최고경영자의
|
|
|
도입 후
본 론
1. 삼성건설의 신평가제도
1.1 기존 평가제도에 대해
1.2 신평가제도에 대해
2. 삼성건설의 신보상제도
2.1 기존 보상제도에 대해
2.2 신인센티브 제도에 대해
결 론
1. 문제점 및 해결책
1.1 전략과 평가제도의 Alignment
1
|
|
|
및 시사점
신한은행의 방식은 현재 은행계에서 매우 성공적이라는 평가를 받고 있다. 물론 이러한 평가는 신한은행의 채용, 경력개발, 직무개발, 평가, 보상 등 다양한 분야에서 매우 성공적이었기에 가능할 수 있었던 것이다. 하지만, 이러한
|
|
|
및 운영
1) 입찰 및 계약방식
2) 건설사업의 발주의 시점
3) 사업자 선정방식
4) 업무의 범위
5) 책임과 대가
6. 건설사업관리의 도입효과
1) 사업수행방식의 전문화
2) 사업비용의 절감효과
3) 계경제성 검토 등으로 비용절감
4) 사업
|
|
|
도입에 관한 연구(한국여성개발원)
-행정자치부 통계연보(1998)
-곽형대(2007)여성할당제 도입과 한국의 여성정치 참여 확대(국민대학교 대학원 정치외교학과)
-한국여성정책연구원(www.kwdi.re.kr)
-여성부(www.moge.go.kr)
-여성노동적책자료실(www.woman1
|
|
|
경력을 실현시켜 나갈 수 있는 다른 기업으로 이직할 가능성이 있기에 이러한 부분은 아주 중요하다 하겠다.
‘CJ’계열은 최근 대학생들이 취업 시 가장 선호하는 기업 중 하나로, 식품분야를 비롯해 급식사업, 레스토랑 및 영화관 등 여러
|
|
메뉴펼치기
