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핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt
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개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 유형
1. 과제 중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의
1. 모집공고와 인사선발
2. 배치, 경력개발 및 진로상담
3. 교육
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개발 정착되었고, 셌째 세대인 플랏트 사장에 의하여 계속 유지되어나가고 있다. 이 세 사람은 ‘HP Way\'의 핵심멤버이다.
‘HP Way\'와 인간 존중은 이들 창업주와 경영주의 굳은 신념으로서 오랫동안 HP사 문화의 핵심 가치로 작용해왔고, 인간
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개발팀 9
(⑩ 행정중심복합도시건설지원단
기획팀 6)
3. 물류혁신본부
① 종합교통기획팀 11
② 물류정책팀 7
③ 물류지원팀 10
④ 물류산업팀 9
⑤ 고속철도팀 13
⑥ 철도정책팀 12
⑦ 철도안전팀 16
⑧ 철도운영팀 16
⑨ 철도산업팀 12
⑩ 공항개
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경력관리제 도입
여성회관은 공익기관으로서의 경쟁력을 살려 여성의 경력관리를 적극적으로 지원하는 프로그램을 개발해 나가야 한다. 일부 여성회관에서 수강생을 그 분야의 전문가로 육성해 강사로서 활용한 사례가 있는데 이것이 좋은
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프로그램 개발은 커뮤니티 내의 프로그래머들이 한다.
하지만 개발이 잘 진행될 수 있도록 조율하는 것은 탑코더 내의 120명의
직원들의 몫이다.
◎ 기업으로부터 프로그램 개발 의뢰가 들어오면, 탑코더 직원들은 큰 덩어리의
프로그램을
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경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동
경력개발계획은 조직체의 인력수요를 적시에 충족
소속 구성원에게 앞으로의 경력경로를 미리 알려줌.
인력계획과 인력개발프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 조직구성
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프로그램개발 및 교정사업을 하고 있다. 여성정책국 산하 인력개발지원과에서는 여성의 취업촉진교육 프로그램 개발 및 운영 지원, 청년 여성의 경력개발을 위한 프로그램의 개발 및 운영 지원, 여성 경력개발 향상을 위한 프로그램 개발 및
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프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공
직무충실화 역할명료화 갈
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경력개발프로그램을 운영하고 있는 점도 눈여겨 볼만하다.
◈교육 훈련
- 인사부에 의한 교육 (HP WAY, 인사정책, EHS, 품질관리, 고객서비스, 계획수립, 리더쉽, 경영관리능력, 마케팅 및 관리자 능력개발, 소프트 스킬)
- 사업부별 교육(제품지식
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