|
여성고용기준(여성 근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도하여 고용 상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도이다. 적극적 고용개선 조치대상 사업장을 1,000인 이상에서 2009년 500인 이상 사업장으로 확대 적용하였다. 이러한
|
|
|
경력단절 여성 등의 경제활동 실태조사’에 따르면 경력단절을 경험한 여성(만 25~54세)은 3명 중 1명으로 2016년(40.6%) 조사 보다 5.6% 줄어든 35%였다. 결혼·임신·출산·양육 등의 이유로 경력단절 후 재취업하는 데 걸린 기간은 평균 7.8년으로 나
|
|
|
여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과 노동 문제 관련 기사
1) 경력단절여성, “저도 다시 일하고 싶어요“
2) 스토킹, 여성들에겐 성폭력
|
|
|
|
여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과 노동의 문제 이슈
1) 경력단절 여성 5만7천 명 줄었지만 사실상 ‘제자리걸음’
2) 경력단절여
|
|
|
단절현황은 30∼39세가 108만1천명(55.3%), 40∼49세가 53만2천명 (27.2%), 15∼29세가 21만9천명(11.2%), 50∼54세가 12만3천명(6.3%) 순으로 나타난다.기혼 여성 대비 경력단절여성 비율이 높게 나타난 연령대는 15∼29세로 36.9%를 차지하고, 50∼54세는 6.0%로
|
|
|
여성새로일하기센터 분석
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 센터소개
2. 사업내용
3. 센터운영현황과 경력단절여성의 재취업 지원 강화 방안에 대한 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
여성새로일하기센터는 여성의 경제적
|
|
|
|
여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성노동의 현실
2. 여성노동정책 현황 및 정책
1) 모성보호제도
2) 경력단절여성정책
3) 기타정책
3. 여성노동정책의 문제점
4. 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
|
|
|
여성일자리창출가사관리사 파견사업.2019.10.08.http://www.cjymca.org/
여성일자리 창출사업이다.
이 사업은 청주YMCA에서 주최하는 가사관리사 교육을 통해 경력단절여성등 여성에게 재취업 할 수 있는 기회를 도와주는사업이다. 최근 정부에서도 청
|
|
|
다양한 국내의 여성문제들을 이슈별로 확인하고 사회복지적 해결방안
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장문화 경력단절여성 문제와 상명하복의 직장구조
2. 가정문화 무리한 가사 노동과 원더우먼 엄마
3. 사회문화 장애 여성
Ⅲ.
|
|
|
|
[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라
목차
1. 들어가면서
2. 경단녀(경력단절여성) 문제가 우선적으로 해결 되어야
3. 고급인력에게서도 경단녀 현상이 발생하고 있어
4. 선진국의 여성고용률 현
|
|
메뉴펼치기
